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第104章 由外卖业务带来的变化（第2页）

强盛批的运输部门，负责固定时段的配送。

食品加工厂直接出大数量的标准定量餐品等等，

每一个增加的业务量也有一定的薪资和奖金，这已经是康乐的传统了。

对此众多员工配合的很开心。

对外业务部更是直接杀疯了，

找到一个外卖团餐的客户，有奖金，

该公司客户的员工开通会员卡，还有一笔奖励。

而且还不耽误跑批业务。

而且平时吃饭，也可以找个外卖配送点下单，公司出餐费，不光光是省钱，最重要的是食品的味道好啊。

当然强盛批的业务已经完全覆盖了春市，

但是康乐市没有，

所以外卖的配送的范围也覆盖不到整个春市。

对此情况，那些没有被外卖业务覆盖到的区域的业务员们，

立马开始申请在康乐市没有覆盖的空白区域内建立新的康乐市店。

连场地都给联系好了，

就是之前选店没有被选中的场地。

业务员还讲了一堆好处和理由，例如关于小仓库可以加快批业务等。

对此，康乐公司的管理们是没有理由阻止的，先说批和仓储部门增加的业务量也是会增加工资的，

而且在上次薛伟来过之后，

程旭在了解了薛伟的观察报告后，进一步严格要求了8小时工作，非必要不加班，每周双休，调班奖励等等，增加了近3分之一的工作岗位。

现在加班还必须申请。

程旭还要求人事部严格审批。

员工请假只要能说明缘由，不影响排班，都可以请，每个月的休息时间达到1o，相当于3分之一时间在休息。

对于喜欢有个人时间的员工，感觉在康乐就像来到了天堂，特别是那些已经有过工作经历的员工来说。

但是对那些事业心重的员工来说，这新的排班时间规划就很让他们难受了。

甚至有人反馈取消强制休息和打破八小时工作要求。

想要靠康乐高额的工资，以及双倍的加班费大赚特赚。

对此，程旭当然是严厉打击，并且在系统后台置顶了关于个人休息的必要性，以及八小时工作制的合理性，非必要不加班，偷偷加班也不可取。

如果哪个部门偷偷加班，管理要批评。