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第141章 集团公司（第2页）

做得好坏，不体现在薪资上，而薪资多少，全靠进公司时的面谈。

谈得开心了，嘴巴能说的可能高点，而那种内向不善言辞的可能就低点。

所以，后面队伍越来越难带。

那些埋头苦干的人嘴上不说，但一旦知道只会耍嘴皮子的人做得少却比他们拿得多，这心里自然不平衡。

人心浮动，公司发展能好才怪。

后来，市面上一些咨询公司兴起，江涛也请了人来给公司把关。

机制是设计出来了，但公司效益下滑，再好的机制没有“进水之源”

都是白搭。

毕竟，玩得再花，挣不到钱有什么用？

朱师傅的水产公司也是如此。

领导层虽有一定的高瞻远瞩，但业务量萎缩，没有销售收入，薪资不能按时发出来都没用。

就跟一个人欠了钱说还，但就是没钱他拿什么还？

“朱师傅，水产公司那套薪资体系，我们也可以借鉴。”

江涛略一沉吟，正准备说出心中想法。

老张急了。

“涛子，借鉴水产公司的能行吗？那什么体系要真好，水产公司也不至于干不下去啊。”

“张叔，水产公司没干下去，是因为薪资改革太晚了。”

江涛解释，“而我们小团队初创期就能规避这个风险。说真的，我江涛何其有幸，能遇到赵叔和铁牛兄弟这样高尚的人，宁可少拿也要站在集体利益着想……”

一顶高帽戴上，赵老头和铁牛顿时有些心情澎湃，腰杆不自觉地挺直了几分。

看看他们多识大体，多顾全大局！

涛子都说他们是高尚的人！

“那涛子，这什么体系你想怎么搞？”

老张心里有些七上八下的，总觉得这事儿的发展超出了他的预期，搞不好他的辛苦费不升反而降。

想想就觉得肉疼，但又不好明着反对，毕竟江涛那番话又确实没毛病。

江涛又敬了一轮酒。

“是这样的，现在捕鱼业务量见长，不久的将来肯定要扩大团队。”

“我打算成立个公司，进来的员工根据相应的能力确定基本工资，而奖金则跟公司效益和个人业绩挂钩。”

听到这里，朱师傅眼前一亮。

江老板要成立公司！

那岂不是说这个队伍就不是农村土八路了？

想到这，他不禁有些激动。