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第554章 院长红人（第2页）

他们这辈人眼睁睁地看着曾经创造过辉煌的医院，一步步地散去了光芒。

大批优秀的人才离开天华，在其他医院挥了巨大的价值。

而天华医院出现青黄不接的情况，在省内的名次也落后于南协医院。……

而天华医院出现青黄不接的情况，在省内的名次也落后于南协医院。

尽管这两年的局面有所好转，但根本原因没有改变。

常洪波知道改革会树敌，会让自己变成刺猬，会引起争议。

但他义无反顾。

冲着这一点，陈晋暗下决心，绝不给常洪波拖后腿。

常洪波跟陈晋多年掰手腕，其实对陈晋的水平也是足够了解的。

尽管陈晋的一线工作经验没有自己充足，但他熟悉行政工作，是个不可多得的好管家。

两人的竞争有了结果。

彼此都知道接下来要抛开成见。

只有携手奋进，才能奔赴更好的未来。

任命仪式在医院报告厅举行。

赵原因为做手术未能参加，但据孙医生的夸张形容，现场气氛十分热烈。

常洪波能就任院长职务，颇得民心。

常洪波表就职宣言，要在五年之内将天华展成为全国顶尖，国际知名的现代化医院，在十年内将天华展成为全国领先，国际一流的级医院。

很多人觉得常洪波在吹牛，但大部分人被这番话撩拨得热血沸腾。

人要有梦想才能不断提升水平。

医院要有目标才能昂奋进。

常洪波被晋升为院长之后，对医院的管理模式也进行改革。

尽管有人说常洪波是党同伐异，是任人唯亲，但老院长在任的末期，虽然很多事情都睁一只眼闭一只眼，但很多问题还是遗留下来。

常洪波作为分管医生工作的负责人，早就现了这些问题，这些都得上任之后一一清除。

官上任三把火。

任何一个管理者在全的岗位上必须要通过有力的措施，证明自己的价值。

毕竟，上面的领导戴着放大镜盯着你的一言一行，要看你在最短的时间是否能通过一己之力改变岗位原先存在的弊端。

其次，下面的人也怀揣着复杂的心情，分析你是否比前任更有魄力与智慧。