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第1970章 讨论人事（第1页）

白钰实在没想到积极主动要求尽快投入工作，甚至不惜放弃主管金融领域的汤安民，位子没坐热就给自己出了道难题。

汤安民说得对不对，很对，每个字、每句话都是对的，站在新任副县长如履薄冰的立场，坚持原则是他的权利。

也正因为此，白钰不便说太多——比如俞树“只要有利于商砀发展，有利于脱贫致富的新点子、新思路都可以大胆去试，出了问题有我担着”

，这句话的内涵。

然而汤安民不松口，工程非但没法推进，压根都启动不了。

这就是主管领导的权力，明明白钰地位更高权力更大，却不可能越过主管领导自己去签字。

签了也没用。

与此同时，俞树与阚树碰撞的重头戏：多达47名科级干部人事调整方案正式提交常委会。

这当中分为三部分，一是市委办及纪委、宣传、正法委、统战等部门人事调整；

二是正府办及正府组成部门人事调整；

三是乡镇领导班子主要领导的人事调整。

前两部分人数不多，矛盾也不突出，基本谁的地盘谁做主。比如市委办就由戴诚拿主导意见；正府办及正府组成部门，已经事先得到白钰的认可。常委们讨论研究时，除了对财政、税务、国资委等重量级部门人选会有讨价还价或质疑，一般来说都会倾向性尊重主管常委的意思。

这叫你敬我一尺，我敬你一丈。

如果哪个常委处处插手，不管什么提名都要发表意见，那就犯了众怒，很快便被孤立出去。

第三部分乡镇领导班子向来常委会争议的焦点。同样是科级干部，在乡镇提拔任用相对容易些，不象县府机关引人瞩目；还有就是众所周知今上从乡镇一步一个台阶上去的，因此有无基层乡镇工作经历成为当下能否得到重用的主流标准。

乡镇领导班子编制也相对灵活，有一定的弹性空间，不象机关部委办局规定“一正几副”

，名额卡得死死动弹不得。比如镇人大主席职务，很多乡镇都由镇书记兼任，但包育英、王彩美就是专职；再比如镇统战委员职务，为避免机构臃肿都不设专职，但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。

俞树和阚树的攻防主战场就在这里。

作为根深叶茂的本土系核心，每次提拔调整乡镇干部往往是阚树大显身手的最佳时机。

如前面所说，县直机关、部委办局目标太大，且外地干部如俞树、余夫等县主要领导大会小会经常接触，掌握的情况比较多也都会紧紧盯着，施展不开手脚。乡镇就不同了，外地干部不可能面面俱到，精力有限也认识不了太多，象俞树能把16个乡镇一二把手的名字叫全就不错了，剩下那些就是阚树的权力灰色地带。

比如享受副科待遇的镇党正办主任提拔副书记，看似仕途一大步，也就阚树一句话的事儿；

再比如从偏远乡镇调到县城近郊，基本上只要阚树提了没人反对；

还有机关股级干部到乡镇解决副科级问题，打通阚树这条线后就不是问题——以俞树、白钰怎会认识机关股级干部？

一个经典的操作案例是联泉镇戚镇长，堪称阚树得意之作，若非被白钰一棒打回原形简直能写入将来的回忆录：

阚树任玉泉镇书记时，戚只是镇经发办办事员，因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导眼色行事，相中他后立马调到镇党正办任主任；

阚树调到联泉后，又把他带过去第二年便享受副科待遇；

之后阚树调到县里并没忘了继续栽培，让他调到渑泉当宣传委员，再调到联泉当副镇长；

等阚树在常委会上提名他当镇长时，常委们一看履历很全面啊，先后工作过三个乡镇，熟悉经济工作，主持过党正办工作，党务正务都有参与，这样的干部肯定要培养，遂顺理成章通过了。

不过，官场中人都不是呆子，群众的眼睛也是雪亮的，同样的招数套路用久了难免露出马脚，此次阚树的人事调整方案还没正式端出来，已有源源不断的举报信飞到俞树案前，有些阚树自以为的暗牌，在俞树眼里已是明牌。

“咦，怎么回事？”

拿到人事调整方案后白钰看到附表第一行就愣住了，上面赫然印着“翟华兵，砀林镇镇长，拟调整为县财政局局长，副处级”

！

关于财政局长人选，白钰由于情况不熟悉并没有倾向性意见，但翟华兵这个人给他的第一印象不是很好；春节以来两次到砀林镇调研，翟华兵不是“下了村”

，就是“在县里跑手续”

，总之不想跟白钰见面，以镇长身份汇报工作。

这样的角色，白钰自然没好感，所以县组织部常务副部长许永和来征求意见时，白钰特意点了一下，说财政局是处于桥头堡的重要单位，局长人选必须慎之又慎，最好先征询俞树书记的看法。

然后白钰轻飘飘甩了句，从财政局内部选拔更有利于激励机制嘛。

按官场语言艺术，这就是委婉的反对，作为老组织干部的许永和应该听得懂，起码俞树同意后要专门打个招呼，说“俞书记原则上同意”