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第17章 队内地位从提包到参与战术（第2页）

第三次，吴道完全冷静下来。他稳稳借助掩护，切入，起跳，接球，在空中有一个短暂的停顿，躲开了虚拟的封盖，然后轻轻将球放进篮筐！

“好球！”

这次连斯科特教练都忍不住喊了一声。

“漂亮！就这么打！”

戴维斯也从底线跑过来和他击掌。

成功的战术执行，带来的成就感是巨大的。吴道知道，这不仅仅是一个进球，更是他融入球队战术体系的重要一步。

训练间隙，拉蒙·塞申斯找到吴道，和他讨论起防守挡拆时的沟通问题。

“吴，下次换防的时候，可以提前喊一声，让我有准备。”

“好的，拉蒙，我记住了。”

安东尼·帕克也会在跑位时，主动和吴道交流防守轮转的细节。

“如果我从底线补防过来，你要迅速轮转到我的位置。”

“明白，安东尼。”

这种细节上的交流，是信任和认可的体现。吴道不再是那个只需要执行命令的新兵，他开始被允许，甚至被鼓励参与到球队的防守沟通和战术讨论中。

出发前往客场的机场大巴上，吴道习惯性地想帮老将们放置行李，安托万·贾米森却拦住了他。

“嘿，吴，你现在可是我们的‘重要轮换’了，这种活儿让更年轻的家伙们干吧。”

贾米森笑着指了指一旁的新秀克里斯蒂安·艾恩加。

艾恩加无奈地耸耸肩，接过了吴道手中的包。

巴伦·戴维斯一屁股坐在吴道旁边的座位上，揽住他的肩膀：“感觉怎么样，菜鸟？是不是发现现在打球比以前‘费脑子’了？”

吴道笑了笑：“确实，但很有意思。”

“这就对了！”

戴维斯用力拍了拍他，“光会防守还不够，得知道为什么这么防，下一步该怎么做。你现在正在路上！”

大巴驶向机场，吴道看着窗外掠过的克利夫兰街景，心中感慨万千。从穿越之初那个迷茫无助、只能在队内训练中被爆的饮水机管理员，到如今逐渐赢得信任、开始参与战术的轮换球员，这其中的变化，天翻地覆。

他的系统光幕上，技能熟练度在稳步增长，经验值也在一点点积累。但比起这些，这种在团队中找到自身价值、被队友和教练需要的感觉，更让他感到充实和动力十足。

他知道，客场之旅将是新的挑战，也是新的机遇。他需要用更稳定的表现，来巩固这来之不易的队内地位。

属于吴道的NBA故事，正翻开新的篇章。

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