倍福文学

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第四十七章 缅怀救命恩人菲力克（第2页）

“这么严重？”

她的声音中带着些许幽默吗？诺亚转过头去看着她。在昏暗的灯光下，他看到了她的卷，但此时却显得很暗。她的头的铜色已经被黑暗所吞噬。只有制服还透露出一些红色的痕迹。她的军衔在微弱的周围光线下闪闪光。

“如果我还得参加一次现代领导官员的研讨会，这里肯定会出现一场大屠杀，”

他咕哝着。凉爽的空气掠过他的皮肤，至少在外表上恢复了他的体温。

“作为船长，你必须了解这一切，”

黛西回应道，这次她的话里绝对带着尖刻。

诺亚哼了一声。“如果我像这些所谓的专家说的那样做，你肯定是第一个抱怨的人。”

他再次深吸一口气，然后微笑着说，“你今上了什么课程？”

虽然已经很晚了，但他能看到黛西皱起了眉头。“风险管理。”

她的声音流露出对这个课程的鄙视。“如何识别和减少工作环境中的风险，从而提高效率。”

她引用了她所学课程的核心内容。“如果我按照他们说的那样工作，我们就不再需要克林贡人，连特拉利特人都可以干掉我们。他们以为自己是谁？”

她愤怒说道。“我们之前做的一切都错了吗？这些将军们和他们的顾问的行为，就好像我们之前一直做的都错了。这些自以为是的家伙们怎么能告诉我们如何做好我们的工作？这些家伙根本就没离开过我们的太阳系。他们根本不知道外面的世界是什么样子。什么流程优化，听起来真是好笑！”

诺亚默默听着。他对此无话可说。他又能说什么呢？这个话题他们在过去几周已经讨论过多次了。他的席工程师是对的，但他现在无能为力。当他们与魔炎人生冲突返回球后，他听说了这些的工作优化理念，他想着要采取行动，使其真正贴近实践。他与相关负责人和将军们进行了交谈。他担心未来的学院毕业生可能会变成只会处理特定领域的专家，无法在危机时刻做出反应和行动，从而危及他们自己和同事的生命。

但没有人与他分享他的担忧。渐渐，人们甚至不再听他说话。如今，星际舰队已经被官僚主义者所控制。风险管理，质量管理，组织管理。这显然是时代的潮流，而掌握了这些技能的人将拥有未来。诺亚不喜欢这样，他可能觉得这份工作太无聊或固执了。

“就连瓦肯人都没有那么固执和执拗，”

黛西继续说道。“我们什么时候才能重出，把这个疯人院抛在身后？”

“关于船只维修的情况，你可最清楚了，”

诺亚回应道。

“在两周内，共和号将恢复战斗能力。”

她说道。在与魔炎的战斗中，这艘飞船受到了明显的损害。飞船的修复和更，已经进行了十个月了。

“但是还没有接到任何战斗指令，”

诺亚平息了她的航行希望。“显然我们还没有完成所有的培训。”

黛西叹了口气。“请不要再谈论这个了。跟我一起去喝点东西吧。我请客。这是我在研讨会中学到的向上级拍马屁的技巧。”

他们一起离开了星际舰队的基。在穿过旧金山的街道时，他们还有一些关于过去几周参加的各种培训和研讨会的交谈。黛西泄着对这些项目的挫折感，而诺亚则保持了沉默。他短暂的愤怒已经消散了，现在他又警醒起自己，作为上级，他不能反对星际舰队的这些举措。这是来自上面的命令，而星际舰队毕竟是一个军事机构，他必须服从命令。他必须向下属们传达他支持培训的立场，即使他同样质疑它们的意义。他可以对上级说这些，但在下属面前，即使他们是好朋友，比如黛西，他也不能说什么。他其实不必说什么，她已经认识他很久，知道他在想什么。

当他们站在酒吧前时，他们已经有一段时间没有说话了。随着时间的推移，黛西的情绪也平息下来。她已经足够生气了，愤怒已经消失。加上随着夜幕的降临，气变得越来越凉爽，不仅她的愤怒消散了，她的内心也变得冷静下来。

“让我们快点进去，”

她说着，为诺亚开了门。“希望我们还能找到一个空位。”