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第47章 王鹏飞的后手（第1页）

熬鹰有错么，没错，多少精英战士就是这么过来的，很多时候不摔打摔打，不成气候。

这方法是一些领导常用的磨炼精兵的办法，对很多同志很有效，在训练中经过摔打磨炼之后，能达到如臂使指的效果，在后续的工作中，效率更高，成效更好。

秘密战线比部队更严格，就更需要不打折扣严格执行命令的人，而且还需要在发现错误命令时，能及时给出正确应对方法的人。前者是合格者，后者是精英中的精英。

王鹏飞有错么，我一个后世的尖端人才（自认为的），想要有点主动权，有错么？在后世人看来好像也没毛病。

你说调这里我就调这里，你说让我干什么就干什么，行，大势如此，我配合。但你不光让我干，还不好好沟通，还得让我服服贴贴地，凭什么？做为后世的人来说，不可能，使唤牛马也不是这么使唤的。

我在港岛给你们找钱，弄房子，还写报告，建言献策，好处你们得了，回头就把我的家给抄了，人给弄跑了，还想让我老老实实地、认劳认怨地帮你做事。

在后世习惯了换工作，这家公司不行，就换另一家工作的王鹏飞，现在身兼数职，哪里干活不是为组织干活，为什么跑你这里受这窝囊气？没有一点主动权，没有一点知情权，让我当个提线木偶人，这就根本不可能。

这就是两个时代的代沟，两个不同时代个人思想上巨大的横沟，这是王鹏飞和任何想领导他的人必须要趟过去的坎。

不信，你让一群零零后到八零后的公司去干一阵去，没有半年的鸡飞狗跳，平稳不下来。

零零后的话是：哇，这你也干？八零后的话是：哇，这你都不干？

零零后的话是：不去，我要下班？八零后的话是：不去，我要加班。

简直是两个极端，这就是代沟，这就是思想意识上的差异。

李院长做了个好榜样，李师长的办法也不错，但不是所有的领导都是这种风格。

人和人是不一样的，只能说王鹏飞足够幸运，一开始就碰上了李院长这样的好领导。但现在他要面对的是强权部门的强力领导者，对下面掌控力强，要求执行力强，对命令理解你要执行，不理解你也要执行，这是秘密战线中，信息不对称带来的必然结果。

王鹏飞被请进了一间审讯室，审讯室灯光全开，没有审讯的意思，坐在主位是一个四十来岁的干部，干部指了被审讯的位置，王鹏飞也不在意，坐了上去。

干部见他很平静地坐了上去，笑了笑：“能猜到我是谁吗？”

“十六处处长？”

“哟，不错嘛，我姓丁，你以后的领导。说说吧，为什么弄这一出。”

王鹏飞没有正面回答，只是问出了那句在食堂里问曲靖春的话。

“你是谁？”

丁处长皱了皱眉头，他不知道昨天食堂里王鹏飞问过曲靖春这个问题，但他能感觉到这小子在挖坑。

“我问你为什么弄这一出？”

“我是谁？”

王鹏飞根本不回答，反问道。

丁处长知道这小子是彻底跟他杠上了，这个反问也是个坑，审讯室外都有人记录的，谁知道这小子又会搞什么幺蛾子。

“行啊，你小子跟我杠上了是吧。”

“为什么要杀我？”

丁处长知道这话必须要回答：“没人要杀你，这是忠诚度和执行力测试，很遗憾，你没有通过测试。”

曲靖春也是这么回答的，但审查人员没有信，这种测试，训练基地的人哪个不能做，要让你曲副科长大老远地来测试？