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第841章 改革方案（第2页）

柳国庆回过神清了清嗓子道：“这么说，八百多人都要分流或下岗吗？”

乔岩点头道：“对，既然要改革，肯定要彻底，弄成夹生饭将来还是大麻烦。可以到企业工作，也可以拿一次性补偿金。养老保险，公司可以结合工龄，给他们续交五年，五年后自行解决。至于公司未来发展，只会创造少量的工作岗位，不可能八百多人都解决。”

柳国庆若有所思道：“如果这样的话，恐怕绝大多数人不同意，他们也要生存啊。再说了，一下子把这么多人放到社会上，早就丧失了生存能力，且都是上有老下有小的年纪，不闹事才怪，很难啊。”

乔岩语气坚定地道：“改革嘛，肯定要伤筋动骨，损伤利益，否则就不叫改革。有的厂子还好，可有的早就倒闭了，政府当初为了照顾他们的情绪，勉强给兜了底，可这笔庞大的开支确实让县里压得喘不过气来，想要发展没钱，全都养活了这批人了。照这样下去，金安能发展吗，这可是全县人民的财政啊，不单单属于国企职工。”

“关于补偿金，律师团队不是凭空捏造出来的。他们有丰富的国企改革经验，结合当地实际生活水准，以及厂子的经营状况缜密测算出来的。他们测算出一个水平系数0.48，现发工资乘以工龄再乘以系数，即可得出补偿金额。”

“他们找了一个印刷厂的职工为蓝本，该职工现在每个月工资为1800元，扣除300多元的个人应缴的养老保险，实到手不到1500元。县里给他每年缴纳养老保险为5000元左右，缴纳时间已超过十五年。”

“他今年48岁，工人身份，55岁退休，也就是说还需缴纳7年的养老保险，给他一次性补偿26万只会多不会少。你们也是干部职工，可以自行测算一下，看到底合理不合理。就这样，公司也得拿出接近2个亿来进行补偿，就算把所有厂子都卖了，也卖不上这么多钱，还得想办法筹措资金。”

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