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第3550章 强行股改（第1页）

何耀辉点着头，在欧阳志远对面坐了下来，简单聊了一会凤酒集团的改制工作，欧阳志远将话题引到了凤酒集团管理层的管理理念上，“耀辉同志，我看你是青华大学经济管理专业毕业的，是凤酒集团领导班子中为数不多的专业对口的管理人员，应该说对企业管理很得心应手，你认为凤酒集团走到现在这一步，与你们管理层有关系吗？”

一听欧阳志远这话，何耀辉稍加迟疑，坚定地点了点头，“说实在的，肯定是有关系的。”

欧阳志远得到了想要的答案，点点头道，“主要还是管理理念这一块市场意识不强吧？”

一听欧阳志远这一针见血的看法，何耀辉不由得暗自佩服，连忙点头道，“欧阳秘书长您说得对，这一块与民营企业的差距还是比较大的，管理层的思维定势和路径依赖是最大的障碍。”

“你说得对，这也是我经过调研座谈会之后最大的感受。”

欧阳志远点了点头，话锋一转道，“所以啊，我觉得凤酒集团要改革，不仅仅是对产品的改革，还有对人的改革，必须把懂管理、善经营、有市场思维的管理人才推上去，这一步也是下一步凤酒集团改革的一个重要方面……”

说到这里，欧阳志远停顿下来，观察了一会儿何耀辉的神色变化，抛出了这个线头后，又适时地中止了这个话题，“对了，上次我去调研，听你们说现在面临最大的问题是欠薪问题容易引发群体性事件，这两天工人们的思想状态怎么样？”

何耀辉愣了一下，回过神来道，“暂时还比较平稳。”

欧阳志远暗示他，“凤酒集团的稳定很重要，一定要时刻关注工人们的思想动态，这是凤酒集团目前最不稳定的一个因素，如果有什么情况，要第一时间向我和市委汇报，明白吗？”

何耀辉会意地点头道，“欧阳秘书长，这个我明白，如果有什么情况，我及时向您汇报。”

这次谈话结束，何耀辉意识到自己的机会来了，承蒙欧阳志远看得起，他当然要抓住这个机会，在这场波云诡谲的斗争中重新选择站队。

回到集团后，何耀辉的工作重心放在了欧阳志远提醒的事情上，开始无时无刻不在观察和注意董事长金东强的举动和下面工人们的动向。

铺垫完这一切后，次日的市委常委会上，按照杨昌坤的意思，欧阳志远将调研报告提请常委会讨论审议。对于这份调研报告中关于凤酒集团改革的几项举措，得到了包括杨昌坤在内的大部分市委常委的支持，但也意料之中遭到了市长张铁军和吴勇的反对。

当然两人并未完全推翻这份调研报告中提出的全部改制措施，对于精简产品线，恢复酒海陈酿工艺等改制建议也投了赞成票。反对的是对管理层班子同步进行调整。

吴勇反对这一点的理由很简单，认为在凤酒集团面临破产倒闭，股权改制进展不前之际，调整凤酒集团管理层班子，容易造成集团军心不稳，破坏凤酒集团捉襟见肘的稳定局面。

吴勇发表完自己的看法，张铁军给予了支持，“我觉得吴勇同志说的有道理，凤酒集团的改制工作可以说是形势所迫、势不可挡的，也是我们市委市政府当前工作中的重中之重，作为一家有数千名员工的地方大型国有企业，在面临破产倒闭，亟需引入社会资本进行改制的关键时刻，我们市委市政府为维持凤酒集团的稳定可以说是做出了极大的努力，如果在这个时候，突然对凤酒集团的管理层进行调整，只会让凤酒集团的情况雪上加霜，引起更大的动荡，我的意见是其他改制措施可以同步推进，特别是欧阳志远同志提出的引入社会资本加快改制这一块，必须抓紧落实，现在山南诚信资本集团拿出的诚意十足，我们必须抓住这个机会先敲定这次入股投资，至于管理层调整，等增资扩股完成后再进行也不晚。”

对于管理层调整这一条，杨昌坤和欧阳志远并没有指望在这次常委会上通过，而是为了释放出信号，诱导对方出牌。

欧阳志远知道，这次常委会后，对方必然会加快山南诚信资本集团的入局。如此一来，自然会露出更大的马脚。

与欧阳志远相视一眼，杨昌坤沉吟道，“铁军同志的意见也有道理，从稳定社会大局这一块来说，凤酒集团管理班子的调整工作可以稍后再展开，不过在增资扩股上，我还是更倾向于欧阳志远同志提出来的引入不少于两家以上的企业入股，再加上市国资委，三家以上的股东也可以有效避免一家独大的局面出现，更有利于保持凤酒集团的国有企业主体性质不变。”

吴勇仔细地看过了调研报告中对股权架构的建议，一听杨昌坤这话，试探着说道，“如果按照这样的股权架构进行股权改制，那是不是可以考虑引入更多的社会资本？”

欧阳志远知道吴勇心里在想什么，点头道，“当然，任何有意愿参与凤酒集团增资扩股的企业我们都欢迎，不仅限于山南诚信资本集团和山南文娱集团两家企业，但这里有个前置条件，那就是便于国资委对凤酒集团的管理，市国资委对凤酒集团的股份占比不能低于百分之三十，另外，为了确保市国资委对凤酒集团的控制权，每家投资企业的占股也不能超过百分之三十。”

吴勇一听欧阳志远这话，与张铁军心照不宣相视一眼，点头道，“这一点我没意见，但目前凤酒集团的情况已经很严峻，股权改制工作刻不容缓，必须加快推进。”