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第694章 周亚梅家（第5页）

她听见了，听见软包里的明枪暗箭，刀光剑影了。

——

“工期进展怎么样？”

李学武头戴安全头盔，背着手站在轧钢厂的建设工地上，看着各种建筑机械被应用于施工现场，转头看了陪同他视察的邝玉生一眼。

邝玉生是厂里的老资格了，从车间主任一步步走了上来，一直到了生产管理处处长的位置。

如果按照红星厂原有的展轨迹，他现在也许都成为副厂长了。

可惜了，他的进步和成长度没赶上红星厂的展度，成绩和工作能力都不足以支撑他再进一步。

不过厂里对他还是很看重的，把位于钢城的新轧钢厂交给了他，邝玉生是钢城轧钢厂的厂长。

集团化的进程正在加，从目前新成立的专业厂和分公司一把手的职务就能看得出来。

分公司只有总经理和副总经理，没有管委会主任，专业厂只有厂长和副厂长，同样不叫管委会主任。

原有的分厂还没有进行相关制度的变革，但在集团化的进程中，早晚是都要改的。

当然了，不叫管委会主任，不代表工厂和分公司的经营不受管委会的管辖和管理，只是一种业务专业化的强调和处理。

恢复谠组织生活的文件于去年就下了，相信恢复谠组织管理架构的文件也不远了。

无论是分公司还是专业厂，都相对弱化了工会的组织架构，同样的，谠组织架构也受到了一定的影响。

能叫专业厂或者分公司的，一定是业务部门，在专业化的管理制度下，工会和谠组织架构就是要弱于总公司或者集团公司的，务实强于务虚，但也不是没有。

邝玉生这个厂长当的，是要比生产管理处处长难，比次一级管委会主任也要难。

一把抓，在现有轧钢厂机关的基础上，重新构建新的轧钢厂机关，还得尽快实现机关与厂区建设、工人调配、生产规划等等工作。

新的轧钢厂和现有的轧钢厂机关不再是重叠的，现有的轧钢厂机关会被拆分开，融合、组建各分公司和各专业厂机关，剩下的那部分则是会自动成为集团机关。

李学武刚落地钢城，先要来看的便是新轧钢厂的建设，问进度，问情况，问困难，这是根基产业。

邝玉生看着明显比在京城时老了一些，但精神状态却好了不少，眼睛里都能看见小火苗在跳动了。

“工期没问题，绝对能保证。”

他指了指正在施工的现场给李学武介绍道：“从去年下半年开始，陆陆续续的从京城以及营口调集来的工程机械参与施工后，建设进度明显加快，工期目前来看，至少能提前4个月。”

“那就是还有压缩的余地。”

李学武点点头，看着现场说道：“施工进度和生产设备的安装以及生产结构布局你要盯好了！”

现场很嘈杂，他提高了音量交代道：“千万不要做脱裤子放屁的事，更不要出现安全生产事故！”

“明白，高标准，严要求。”

邝玉生面色认真地点点头，说道：“我们一定按照管委会的要求，建设高标准的生产环境，严格要求工程质量，严抓死守安全建设关，减少安全事故的生。”

“这样的套话少说，我都听腻了，”

李学武同邝玉生的关系没必要跟他客气，指了指不远处的简易施工房说道：“走，去看看工人的生活环境怎么样。”

建筑工地必有简易房，是给建筑工人和工程指挥干部使用和居住的，同样也包括厨房、医疗室等设施。

李学武关心的不仅仅是工期和质量，还关心在工地上辛苦工作的建筑工人，这里很多人都是红星厂原本车间里的工人，即将面临工人类别的划分。

从工业工人向建筑工人身份的转变，不是一个人两个人，而是上万人的集体划转。

红星厂大兴土木，在营城建设港区和船务，在京城建设亮马河生态工业区，在钢城建设集成化工业区。

三个大工地，吃下了红星厂因人事体制变革甩下来的绝大部分不符合现在生产需要的工人。

未来他们将集体划拨进入联合工程建筑公司，这也是红星厂目前正在推进的重点谈判项目。

这个时代的工人是可爱的，也是富有责任心的，从车间来到的工地，很少能听到抱怨声，就算是有，也会默默地自我消化掉，认真地完成自己的工作。

从工业工人向建筑工人转变，不仅仅是身份变了，心态也需要进一步的改变。

李学武走进简易房工区，看着水井旁正在洗衣服的女同志，便问了邝玉生道：“这是工人家属？”

“是，是工人家属，”