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第533章 李怀德太保守了（第4页）

模式蜕化成单一的“企业保险”

模式。

劳动保险制度成为各企业的内部事务，并一直延续到七十年代开放后。

什么意思？

意思就是崽卖爷田心不痛是吧，那好，咱们分家！

企业干部和职工的保险赔付核销自理，有你就糟践，职工没钱看病骂娘你就挺着。

李怀德知道要有这一变化了吗？

不知道，包括红星厂所有厂领导都不知道，所以才有了今天的会议。

可不知道并不意味着感受不到，只要干组织和财务工作的，绝对知道这种风险。

你会乱花你们家的保底储蓄吗？

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“主要有三点意见啊，大家讨论一下。”

李怀德私下里跟几位领导是做过沟通的，意见不是很统一。

当然了，遇事不决李学武嘛，他当然也问了李学武。

可李学武的想法比他更为激进，听得热血沸腾的，差点把持不住。

最后还是叫了周苗苗来房间里讨论舞蹈动作的工作，这才让脑子保持了清醒。

“第一点，为了加快产业化布局，暂用企业保险金作为支撑。”

“第二点，为了保障和促进职工的福利待遇，增设劳动保障项目。”

“第三点，针对企业退休职工、病假和其他劳动保护，增加预算。”

李怀德讲完三点，看向会议桌旁的众人强调道：“我着重说一下第三点啊，关于退休职工的。”

“目前咱们厂正在进行人事体制变革，有很大一部分职工退出了劳动岗位，让给了年轻人。”

他手指点了点会议桌，讲道：“在人事变革初期，就已经定下了退一批人的计划。”

“现在提出的议题，算是对这一计划的补充和调整。”

李怀德的话讲完，看向了众人，等着大家提意见。

程开元看了一眼对面，老李搞工作，不会不问李学武的意见。

私下里，李怀德已经就这几项议题征求过他的意见了，他还是比较保守的。

可见李学武并未表现出积极的态度，他便也坚持了自己的意见。

“我来说说吧，李主任是给我讲过这个方案的。”

他双手交叉，看着其他几人说道：“今年的财政预算是有压力的，我想玉农同志不在家，她要是在家，一定是要跟大家牢骚的。”