倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第6章 明抢推荐信（第1页）

叶渊真对这个焦峰无语了。

亏他说得出来提高生产效益就要扩大工人队伍这种话，压根不管人力成本。

真当资本家搞慈善呢？

“叶渊，你快坐下，这里不是你撒泼的地方！”

焦峰伸手拉叶渊衣服，脸上一阵青一阵白。

可叶渊压根不买账，甩开他的手，直奔主题：“想提高生产效益不是多招人，而是提高工人工作效率。”

“也就是招进来的100个人，能做200人的活。”

想经营好一家企业就要时刻控制成本，否则就倒闭吧。

“据我所知，现在大部分厂里生产线工作划分并不明确，偷懒的一抓一大把，一个月能生产出的产品拖了仨月，这种现象不整治，迟早会被拖垮。”

这些都是前世叶渊经验之谈，他因为心软纵容吃过大亏。

焦峰真快被叶渊气死了，不想着提高工人福利，还剥削上了。

“叶渊！你这是压榨工人劳动力！”

焦峰不满指责。

底下人议论纷纷，但显然也和焦峰想法一致。

“这人谁啊？赶紧拉出去，净添乱！”

“就是！不把工人当人啊？搁前些年要拉出去批斗！”

……

叶渊冷冷扫视一圈，难怪这群人最后破产的破产，倒闭的倒闭。

“多劳多得，少劳少得，勤劳的人只会高兴，偷奸耍滑才会埋怨，正好处理掉。”

叶渊的铁血手段已初具雏形。

想挣大钱就不能心慈手软。

“好一个多劳多得，少劳少得！”

大佬席中有人出声，看向叶渊眼神满是赞赏，“那你说说，怎样实现？”

这人约莫40上下，得体灰色西装，一副金丝边眼镜，俨然成功人士模样。

叶渊微微颔首：“其一改变计算薪酬方式，完成多少件算多少工资，这样工人心态会发生变化，不再想着这是为厂里打工而是为自己，提高工作积极性。”

“二明确奖惩制度，做得好的奖励，做的不好的惩罚，人人自危就不会有侥幸心理。”

叶渊一贯话糙理不糙，要不是因为周岚，他真不想浪费时间呆在这。

电子厂是死是活，和他有何干系？

男人眼睛一亮，追问：“只有这样？你是哪个厂的？”