倍福文学

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第705章 规模（第1页）

老陈之前在一家日本电器的代工厂做过五年车间主任，他不得不承认，中岛电器的品控标准，比那家日本企业还要高。

“日本人已经够变态了，”

他私下对同事说。

“我们老板更变态。他的要求是，三年保修不是让我们亏钱的，是让我们把质量做到不需要保修。”

如果说车间的严格管理让工人们感到压力，那么园区内的福利待遇，则完全出了他们的想象。

在江岛，工厂老板和工人的关系，本质上就是“剥削”

。

老板给最低的工资，干最多的活，加班没有加班费，社保医保想都别想。

工人病了请假要扣工资，怀孕了直接被辞退，受了工伤自己认倒霉。

这些所谓的“老牌家族”

企业，包括四大家族产业，虽然表面上体面光鲜，但底层工人的待遇也好不到哪去。

十二小时工作制是常态，月薪两三千，住的是笼屋和板间房，吃的是最便宜的叉烧饭。

但辉煌工业园，完全是另一个世界。

园区有食堂，而且是一座三层独立建筑，可同时容纳两千人就餐。

一楼是大众餐厅，每天供应早中晚三餐，菜品过二十种，广式烧味、蒸鱼、炒菜、汤粉、粥品、面包、水果、饮料……应有尽有。

工人自取餐盘，想吃什么自己打，吃多少打多少。

价格极低也非常低，早餐一元，午餐两元，晚餐两元。

月卡五十元，不限次数。

食堂入口处贴着一张告示：“杜绝浪费，吃多少打多少。剩余食物过三次者，取消当月餐卡优惠。”

食堂每周更新菜单，每季度做一次口味调查，根据工人的反馈调整菜品。

还特别设立了素菜窗口，照顾不同饮食习惯的员工。

二楼是特色餐厅，供应煲仔饭、牛腩面、潮州粥等现做美食，价格稍贵但依然实惠。

三楼是接待餐厅，用于招待客户和商务宴请。

一个从茶餐厅跳槽过来的厨师感慨道：“我以前在茶餐厅炒菜，老板天天催我少放肉多放葱。

在这里，采购单上的食材品质比茶餐厅好十倍都不止。老板经常说，工人吃得好，才有力气干活。”

工人住宿环境也非常好。

六栋员工宿舍楼，分为三种类型。

单身宿舍：四人间，约二百平方尺。上床下桌，每人有独立的衣柜、书桌、床头柜。

房间内有空调、风扇、共用卫生间和淋浴间。

每层楼有公共洗衣房和晾晒区。