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第949章 危机爆发前夕（第1页）

“书记，这是侯涛从清大带来的人才履历，请您过目。”

宋天锡接过李东沐呈递的材料，然后示意他坐。

“嗯，年龄最大的才42岁，最小的35岁，但是履历非常丰富啊。”

“有的在县区工作了四五年时间，从科技金融，到农业城建，甚至还做到了常务副县长。”

“有的在大型国企工作，不仅从事了管理工作，还跨界干了生产和销售，甚至还参与了投资并购。”

啧啧！

这些人才确实很宝贵，宝贵的让宋天锡也忍不住赞叹。

“东沐，这些人才只要愿意在商都市工作，全部都留下来。只要提出的要求不苛刻，我们全都接受。”

“大家的诉求都很简单，只要能为配偶和子女解决就业和上学问题就好，其他的一律按照人才引进政策执行就好。”

宋天锡听后心里更轻松了，于是当场给省委组织部部长陈山云打去电话。

“陈部长，我们商都市引进了一批清大毕业的高学历人才，有时间还想请您把把关，也为这些人才的使用给个指导意见啊。”

陈山云岂会不明白宋天锡的想法，于是便爽快的答应了。

有了省委组织部的把关和组织，人才使用方面就更没有后顾之忧了。

人已经交给了市委，接下来的事情就不需要李东沐再忙前忙后的费心了。

接下来需要做的，便是做好清大校友的项目对接。

李东沐曾经在网上看过一篇文章，许多商业大佬，尤其是新兴产业的大佬从清大毕业的人数是最多的。因此，千万不要小看任何一个清大学子创办的公司，很有可能踩上风口就起飞了。

李东沐看过侯涛带过来的项目清单，其中大多数都是互联网、AI和生物医药等项目，都是颇有朝阳的行业。

“侯涛，这次表现不错。宋书记说要给你好好记上一个功。当然，与清大之间的交流沟通还要持续加强，争取能够实现全方位的合作。”

听到领导的表扬，侯涛再次感受到了成就感，那种失去的冲劲儿和闯劲儿渐渐有了复苏的倾向。

……

常委之间的沟通非常顺畅，省委组织部很快便组成了人才引进专班，并制定了面试方案。

作为商都市委市政府主要领导，宋天锡和李东沐出席了面试活动，只是为了避嫌，两人不需要进行现场打分。

每个人二十分钟的面试时间，需要对随机抽取到的考题进行多维度的作答。当然这些考题并非是“你有7根烟，现场有8位领导，你应该怎么办？”

，或者是“局长和副局长分别给你安排工作，以至于出现了冲突，你应该怎么办”

，像这种无脑弱智的题目根本不会出现在这种层级的面试中。

经过将近两个小时的面试，五名引进人才全都顺利通过了面试，而且都是高分通过。