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第三百五十六章 卫家不给别人养儿子（第1页）

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“校长好，卫先生好，主持人好。”

“我想请问卫先生，您刚才似乎说您有现在的成就，很大程度上是因为多看书，但我相信您是特例。”

“就像智商有高有低。”

“智商高的，他能接受更多知识，对知识的理解也会更深。但对于那些智商相对较普通的人，”

“也许一门科目就够他们啃的了。”

卫雄点了点头。

“这位同学说的是个很现实的问题，智商高低这是先天决定，是父母赋予的，我们无法改变。”

“但有一点是可以改变的。”

“那就是情商。”

“在我看来，未来一个人能否在社会上生存，能生活得怎样，情商的高低与智商的高低同等重要。”

“甚至在某些职业中，情商更重要。”

“比如服务业。”

“更具体一点，比如售楼小姐，房地产公司并不要求售楼小姐需要多么专业和高深的学识。”

“只需要你相貌端正，并具有一定口才就行。”

“在所有人条件基本相当的情况下，购房者可能因为你的一个贴心举动，就决定-购买你推荐的房子。”

“再比如，有两个白领。”

“他们的资历和能力都差不多。”

“对公司的贡献也都一样，但在进入公司5年后，一个却成为了高管，一个却还是普通的员工。”

“这种现象在香港很多。”

“在做的可能就有亲身体验过，或是听过的。”

“那这是为什么？”

“排除走后门这个可能，原因其实就一个，那就是那个成为高管的更懂得做人和处世之道。”

“你们可以想想。”

“一个老板在提拔员工时，是愿意提拔一个能明白老板心意，能跟同事和下属愉悦相处的员工，”

“还是提拔一个只知道埋头苦干，两耳不闻窗外事的员工？”

“当然，不同人有不同的用人之道。”

“但我相信，大部分老板会选择前者，因为想找一个有专业能力的员工很容易，在中大就有很多。”

“但想找一个具有领导才能的员工却很难。”

“回到刚才那位同学的问题。”

“其实我所说的多看书多读书，本身并不带任何强制性，而应该是一种自内心的主动行为。”

“也没有具体的类型限制。”

“你可以看物理、化学等专业的书，也可以看历史名著，完全视自己的兴和接受能力而定。”