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第66章 醉意（第1页）

第66章醉意

二月中旬，年后第一个工作周，盛樱正式从鸿康离职。办手续那天，冯嘉怡没在公司，听杨雨馨说还在欧洲滑雪没回。

货款当然没有要回来，但行政和财务一路畅行无阻，该结的工资、该发的奖金，一分不少。

盛樱不相信以冯嘉怡的性格和她对自己的厌恶，会没动要为难她的心思，但行政部的人却会嫌麻烦，一定是有人及时劝阻了她。

理由不正当，随意苛扣员工工资，闹到劳动仲裁，公司甚至可能会给得更多。

第二周，盛樱就去仁星报道了。

这并不是一个辞职跳槽的好时机。每个人都在感叹，或许今年是往后十年、二十年中最艰难的一年。

生平第二次投入招聘市场找工作，盛樱发现大龄未婚女性并没有那么多选择的空间，而仁星是一个不会出错的平稳选项。

该公司创立的时间比鸿康晚了近十年，但生意规模却没有比鸿康小很多。

老板刘立仁刚满四十，每天西装革履，精气神十足，总是最早到公司，最晚走人。他亲自开销售分析会、看财务数据、研究产品结构，没事还喜欢去仓库里转悠，是个事无巨细、喜欢亲力亲为的实干派。

盛樱签合同的岗位明确写着是业务经理，主要工作和之前没有多大差异，依然负责与药房连锁的工作对接，但底薪比之前高了近两千，因为仁星的合作渠道是鸿康的两倍不止，日常工作要繁复很多。

鸿康代理的品牌有二三十个，但大都是小厂牌，otc核心渠道最多十家。仁星的生意覆盖了省内所有大型连锁药房，手里却只有五个品牌，但这五大顶流厂牌几乎涵盖了全部家用器械的品类和耗材。

其中体量最大的就是金逸医疗。

金逸医疗和广悦一样，上市公司，总部在浙江。与广悦80%的研发和业务放在介入医疗器械不同，金逸的产品线全部聚焦在家用市场，总体市值比不上广悦，但在这个行业也是无可争议的翘楚。

董晋尧打电话问盛樱，为什么离职了？

他是在看见盛樱退出鸿康和睿德的工作群，问了刘正礼后才知道了这件事情。她什么都没有跟他说过。

尽管不在渝州这段时间，他保持着平均每天五条信息、两天一定会打一次电话的状态和她保持着联系，但盛樱从未给过他热情的回应。

信息很少回，回了也大多是“哦”

、“嗯”

、“无聊”

、“别发。”

打电话很久才接，接了也基本是沉默着听他天马行空地胡说嗨唱。后来，他索性隔着电话唱歌给她听，自编自弹自唱，让她给打分、提意见。

她说他一把烟嗓不适合唱歌，说他写的词低俗不堪，说他是全世界唱歌最难听的人。

但她却从没说过她工作上有如此大的变动。

“所以，你去了一家代理睿德竞品的公司？咱俩还站到对立面要争市场了是么？”

董晋尧说话时一直在笑，带着满不在乎的劲儿。

“董总太看得起我了，我只是个打工的，仁星也只是代理商，和你争市场的是金逸。”

董晋尧沉默几秒道：“金逸是我们的友商，在家用器械是毋庸置疑的行业头部，瞿总当年和我妈一起创业，是很好的战友。他们产品线丰富，业务做起来应该事半功倍很轻松，但我听说南区结构和利益关系很复杂，你自己工作中要多注意。”

董晋尧语气里难得的思虑和诚恳让盛樱心里有一瞬的悸动。

她想，隔着遥远的距离，隔着十几天没有见面的时间，当他不扯那些有的没的喜欢和不喜欢，不去模糊他们之间已经分手的边界感跟她耍暧昧，好好说话......其实，他们是可以成为朋友的。