倍福文学

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第240章 招聘三要素（第1页）

第24o章招聘三要素

“重点关注三类人。”

夏冬伸出三根手指，开始布置具体的战术指标。

一鸣立刻掏出一个小本子，拔开笔帽，准备记录。

这态度，让夏冬很是受用。

“第一类，技术疯子。”

夏冬说，“那种在简历里不写自己拿过什么奖，只写自己攻克过什么难关，甚至在简历里附上代码链接的。学历不重要，哪怕是高中毕业，只要代码写得漂亮，都要。”

一鸣快记下，点了点头。这很符合他的胃口。

“第二类，产品经理苗子。”

夏冬顿了顿，其实这时候还没有专门的产品经理概念，大多是策划或者运营，产品经理只是在国外流行的岗位。

“你要找那种对用户体验有洁癖的，会在简历里吐槽现在互联网产品哪儿不好用的。这种人，哪怕脾气臭点，也要留下来。”

一鸣笔尖一顿，若有所思。

“第三类，也是最急需的——人事行政财务这些支持部门的人。”

夏冬叹了口气，指了指这空荡荡的办公室，“咱们不能一直这么光杆司令下去。得找个能管吃喝拉撒、能办社保、能跟工商税务打交道的人。“

”

这种人，得圆滑，得细心，最好是那种在大厂里被折磨过好几年的资深hR。”

一鸣记完了，抬起头：“就这些？”

“先就这些。”

夏冬站起身，伸了个懒腰“这三千多份简历，你尽快先过一遍，把那种一看就不靠谱的刷掉，把觉得可以的人推给我，我审核一遍没问题，就去通知面试了。”

“……”

一鸣看了看电脑屏幕，又看了看夏冬，“好的。”

“对了，”

夏冬像是突然想起了什么，回头说道，“楼下有家星巴克，你可以去买两杯。算公账。”

一鸣合上笔记本，推了推眼镜，眼神里闪过一丝认真。

“不用，我自己带了水杯。”

他从包里掏出一个巨大的不锈钢保温杯，“而且，喝白开水对身体好。”