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299 近墨者黑（第1页）

孙副总率先表态，其他高管也只能纷纷效仿了。反正高管们工资高，半年不领工资也饿不死。

然后，大家就纷纷议论，如何削减办公支出清洁员是不是不要了，以后大家自己打扫办公室然后就是纸笔表格浪费，出差补助管理过松，楼下的高管酒吧，普通员工的加班补助，自助餐厅补助标准

这样一议论，就现好多漏洞。而堵死这些所谓漏洞，大家就得去过艰苦朴素的生活了。

艰苦朴素的生活该过也得过啊，他们老板都要吃糠咽菜了，他们再这样奢侈，怎么对得起老板的栽培呀

大家议论节流开源正议论到的时候，抗抗的传呼就响了。她看看是姚远的，就没去回。

她不想打扰大家的兴致，也希望借着这股劲儿，拿出一个具体措施来。

姚远对下属向来是比较宽松的，集团和两个公司的办公开支，原先姚远在，抗抗不过问，也不知道。姚远去了矿机，抗抗开始插手管公司，这才现，这笔费用还当真不小。

办公楼下面，公司自己就设了两个餐厅，一个是普通员工的，一个是高管们专用的。普通员工的规格档次也不低，市面上西式快餐店里卖的面包、汉堡、火腿、炸鸡块，包括各种奶茶、咖啡、饮料应有尽有，而且比市面上的价格便宜一半。晚上员工加班可以免费领快餐卷，吃饭不花钱。

高管专用餐厅就更豪华了，简直就是一个小酒吧。

每年公司光经营这两个餐厅，就得拿出不少钱来。

姚远是现代人的观念，他认为必须给员工创造一个舒适安逸的工作环境，员工才能够安心工作，创造最大的效益。这个多创造出来的效益，恐怕弄十个这样的场所也足够。

就比如那个酒吧一样的高管专用餐厅，平时高管们工作压力都很大，到这里来放松一下，凑在一起说说话，聊聊天，放松紧绷的神经的同时，还能相互之间有个交流，这对工作是有好处的。

高管们跑到这里来，聚在一起聊什么呀大多还是工作。工作中相互需要配合的，相互之间有不理解的，在这里都可以交流沟通，把事情说开。化解了不少矛盾的同时，大家也更团结，配合更密切，这得为公司创造多大的效益呀

这些效应都是潜移默化，不可能从表面上就看出效果来。抗抗就是再聪明，也没法理解这么前的东西。

按照她的意思，这俩餐厅都得整改，关了高管专用餐厅更好。

你姚大傻不是在矿机提倡干部工人平等一致吗那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊

搞工厂和搞公司不一样啊，得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻

不过抗抗有个好处，就是姚远决定的东西，没有姚远同意，她不会擅自改动，这大概也算那个时代女性顺从丈夫的思想品德吧。

不过，高管们自己商量着要艰苦朴素，自愿削减费用，这就与她关系不大了。

所以，她就不回姚远的传呼，希望高管们能接着拿出节俭方案来，立刻就能执行。

如果她走了，估计这帮家伙瞎议论一阵，也就全不当一回事，又该干啥干啥了。

有她守着，高管们还真不好意思只说不干。最终，在两位副总主持下，拿出一个节约应急方案。抗抗只同意，不签字。

有两位副总签字同意就行了，她就不签字了。要不然姚远知道了，又得赖她随意插手。到时候她只负责监督，现光说不练，直接找两位副总，量他们也不敢不去落实。

期间，助理传呼又响，出去回了电话回来，悄声告诉她:“抗抗姐，姚总找你呢。”

抗抗就说:“让他等一会儿，开完会我再打给他。”

如果姚远有急事，非要找到她不可，助理待会儿回来，就应该和她说。结果助理回来没说，那就证明姚远没什么大事。

抗抗跟姚远这些年，个人分析推理的能力已经不是一般人可比的了。

还不仅仅如此，她还学到了好多的做事技巧。

比如这次开会，原本是讨论还该不该支持美美那边资金的问题。就算继续支持，也应该拿出一个支持方案，设定最终底线。

可会开到中午，内容竟然变成了该怎么节流开源去支持美美。这就是抗抗故意要达成的效果。这种手段，自然是抗抗从姚远那里学的。

夫妻整天在一块儿，抗抗用不着专门学，只从生活里姚远玩的那些心眼儿，她就可以悟出好多技巧。