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另外,导购招齐之后,还要经过公关部培训,培训合格以后,才能上岗,跟着公关部服务部的人员工作一段时间,没有问题之后,服务部才彻底撤回,交给他们自己经营。
加盟店的店长,一般由加盟商自己选择,但也要经过服装公司培训。
这家公司的店长,是老板的小舅子,一个三十岁出头的男子,叫胡东海。
胡东海原来在一家街道小工厂里工作,后来这家小工厂倒了,他自己在街上摆摊,卖些小商品。他姐夫开了专卖店之后,想利用他摆摊练就的嘴皮子,来替自己管理这个专卖店,他就过来了。
加盟店其实用不了几个人,白班三个人,晚班三个人,来回倒班就行了。
可服装公司对导购的要求十分严格,招这六个人就用了半个月的时间,还是没有招齐。
苏春荣过来的时候,正好还差一个人。
专卖店的工资也不高,是按照工厂一级工的标准算的,每月三十七块二。可是,这里给缴纳养老保险,还有绩效工资,和姚远的公司执行的制度是一样的,只是工资略低一些。
这已经是苏春荣能够找到的,最好的工作了。
她的身材很好,过来应聘,立刻就引起了在店里的,服务部工作人员的注意,相中了她。
那个服务部的工作人员,虽然也是姚远公司的,但属于服装公司,并不认识只在制衣设备公司干过的苏春荣。
她叫来了店长胡东海,把苏春荣给他介绍了,说了她非常合适的理由。
摆摊卖小商品,其实和专卖店卖服装,根本就风马牛不相及。胡东海也知道自己外行,服务部的工作人员说合适,他自然也就没有什么意见。
这样,专卖店的六个导购员就凑齐了,然后从下个礼拜一开始,要到抗抗服装公司总部去进行培训。
听说还要去姚远的公司总部培训,苏春荣就有些犹豫。万一在那里碰上姚远怎么办
可她找到这份工作也实在不容易呀。那个服务人员告诉她,她再晚来一会儿,说不定这份工作就是别人的了。
都知道加盟店工资高,每天都有来应聘的人,只是条件合适的不多。
苏春荣咬咬牙,培训就培训吧。这时候姚远应该在制衣设备公司那边,不会碰到她。
就算碰到她,他再来纠缠她,她顶多不干了走人就是。
只能走一步算一步了。
其实苏春荣不知道,最近姚远已经忙的脚后跟打屁股了,没闲工夫和她玩了。
国家土地制度改革以后,让他有了购买土地的可能。
公司办公大楼,两个工厂的地皮,他都有买下来的计划。
上边有了行为规范,市里会根据这个行为规范指定什么政策他得想办法打听啊。现有空子可钻,那就得立马行动。
这个,靠公关部去干就不行了,得他亲自出马,利用他成立公司以来,从他马叔那里开始,经营下的关系网。
只是这种工作,是不分白天黑夜的,也够他喝一壶的。
也就在这个关键时候,美美的预产期也快到了,他还得替美美看着制衣设备公司,恨不得一个人变仨人了。请牢记收藏,&1t;
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