倍福文学

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第93章（第1页）

选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定标准之间存在巨大鸿沟。

对比之下，选项一确实显得相对“简单”

。

至少它有一个明确的可量化的完成标准。

谢应危的第一反应是越一卓。

作为和他一起长大，知根知底的小兼席助理，越一卓无疑是最好的人选。

他们并非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂着工作讨论，但至少不会让他感到格外不适。

想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入：

【中午一起吃饭。】

消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问号弹了出来：

【？】

紧接着，第二条消息跟来：

【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】

越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动出的邀请。

就在谢应危准备回复“只是吃饭”

时，脑中那个电子音又响了起来：

【建议绑定者优先考虑与其他关系尚浅的同事进行互动。与已有稳定关系的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】

楚斯年透过系统看到谢应危居然选越一卓，简直要扶额叹息。

他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”

点人缘值，恐怕大半都来自于这位忠心耿耿，忍耐力群的助理先生。

既然如此，自然应该将宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”

的同事，这样才能有效拉高平均值。

谢应危看着这条建议眉头蹙起。

和越一卓之外的下属吃饭？

他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更别提共进午餐。

家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判挂钩，带着明确的目的性。

“必须是和下属吗？”

他试图寻找规则的漏洞。

【任务明确要求：任意一位下属。】

系统的回答斩钉截铁。

谢应危的眉头皱得更紧，觉得这个任务的难度系数瞬间飙升。

他向来不喜与下属关系过于亲近，认为清晰的界限有助于维持权威和高效管理。

掺杂私人交情只会让工作关系变得复杂，指令执行可能拖泥带水。

可另一边是悬在头顶的“死亡风险”

。

一想到昨天惊魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡余味，妥协似乎成了唯一的选择。

他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安宁。

“麻烦。”