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1086 认清差距才能进步（第2页）

但对于研究所来说，这就是巨大的损失！

有时候真正能认清你价值的并不是你自己，或者你身边的人，而是你的竞争对手，你的敌人。

他们会因为你的成长感到恐惧，然后想尽一切办法，毁掉你！

他们会为购买这些股份付出很多的钱，也许有人会问，既然很有潜力，为什么不自己做？

这就涉及到一个回报问题。

假设持有a公司的股份在五年后有可能迎来一个爆期，但现在把a公司的股票以溢价两倍，三倍甚至是更多的价格卖给B公司，并协议用溢出的价格换成B公司的股份。

那么这就等于毁掉a公司的同时成为了B公司的股东，并且因为a公司被毁掉，B公司得到了资本红利，减少了竞争对手从而有了更好的未来。

钱还是那个钱，它变得更多，对资本来说，这就是它们追求的，它们不在乎谁会破产，谁会倒闭，它们只在乎自己的钱能不能在这个过程中，变得更多！

连绞死自己的绳索都能出售，就不要指望资本家能有什么国家、民族，道德立场！

林奇让兰斯看明白了明日之光投资公司的核心业务，那就是用各种办法，压榨创业者的潜力和利益，然后获得更多的利润！

至于那些创业者，创始人会如何，那不在公司的考虑当中，大家只考虑利益最大化，而不是情感化。

这就像是明日之光投资公司内部的筛选机制，不断有人因为自己的实力不够强大不得不离开这里，难道这还不残忍吗？

把希望放进他们的胸口，然后才挖出来，带走它！

这也很残酷，但这就是资本，资本就是原始丛林，想要活下去，就要不断的吞并，没有什么温情，只有残酷的生存法则。

“另外……”

，林奇的手指在桌面上点了一下，重拉扯了兰斯的注意力，“我这段时间一直在忙其他的，现在公司部门的工作都有哪些，你认为还需要什么，对现在公司部门的分工，以及对现在工作的看法？”

兰斯愣了一下，谨慎的说道，“目前公司整体工作还在摸索当中，我们拥有六个部门，分别是……”

他简单的把六个部门介绍了一下，除了后勤部门外，整体规划还算可以。

从搜寻值得投资目标的市场开拓部，到评估部门，再到法务部门和经营部，以及交部，可以说是基础框架搭起来了。

至于对现在工作的看法……

兰斯先是思考了一会，然后说了一些他自己的看法，在总结了林奇的那些理论之后，他说了一些去迎合林奇的话。

林奇听完摇了摇头，“你对我们的工作还是有些不够了解。”

“我们不仅只是买卖公司的股份，你要知道，我们得为所有股东负责！”

“除了你说的这些之外，我们还需要一些的部门，比如说帮助我们持股的公司进行上市，融资，推广之类的……”

林奇很详细的说了一些自己掌握的东西，他在传授经验，这么做并不会培养出一个竞争者。

现在在联邦想要成为林奇的竞争者已经不是那么容的事情了，林奇给兰斯普及了一些知识，这让兰斯在工作上就能更好的帮助他。

这也可以减轻林奇的工作压力，他不需要整的把时间放在这里。

两人一谈，就谈了两个多小时，一开始这场谈话的时间林奇认为有半个小时就足够了。