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0543 感人肺腑（第1页）

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如果纳加利尔人知道此时林奇的表态一定流出感动的泪水。

在外界看来，联合开公司好像是一个整体，联邦那么多的企业和财团组成的一个大型的巨无霸，应当是无敌的。

无敌是无敌，但是内部还真不是一个整体，简单一点来说，在联合开公司内部，主要分成两个阵营。

第一个阵营就是林奇这些人，他们主张相对缓和的“统治进程”

，不和纳加利尔土著人形成高强度的独立局面，通过一些其他的方式，诸如培养市场来获利。

这里主要是指他们对待纳加利尔土著人的态度，是温和的，无论他们最终怎么做，都不希望局势紧张起来。

但还有另外一部分人，则抱着不同的看法，这些人往往是做资源型生意的，他们不需要纳加利尔社会对他们的认同感，比如说帕图先生。

他们的目的就是毫无节制与计划的疯狂挖掘纳加利尔下的自然资源，然后把这些资源变成钱，装进自己的口袋里。

土著人对他们的态度不会影响到他们的具体利润，甚至他们还主张强硬高压的对待土著人，从而可以偷偷的在当抓捕奴隶丢进矿洞里为他们制造财富。

那些土著人在他们看来都是消耗品，人不会在意消耗品是否听话，是否顺手，因为当你觉得他不听话，不顺手，给他十五分送他去见他们的神明就行了——大规模采购情况下子弹的价格会相当的便宜。

把不服从管理的消耗品丢掉，换一批服从管理的，用最少的钱做最多的事情。

在联邦，如果生了矿难，有可能让一个资源公司重创到濒临破产的步，各种抚恤金和赔偿，还有安全事故的罚款就能让他们恨不得死的是自己。

但是在这里，死多少土著人都不会有人关心。

人们对待土著人的态度分成了两个阵营，而且后者似乎更加急迫的希望能对立起来，只要对立起来，他们就能够尽快的开始镇压那些不服从管束的土著人，以“惩罚”

作为方式，把他们变成奴隶。

有人这么倡议，在私底下传小话，不要给土著人好脸色，逼他们先撕破脸。

一旦没有人站出来制止，很快在的一年的第一季度董事会上，就有可能通过这项决议。

所以林奇需要有人能够站出来帮助自己说点话，哪怕就算不能旗帜鲜明的站在自己这边，至少也要保持中立的态度，先拖一拖。

等劳务输出的时机成熟了，让人们看见利润，他们就会明白其实土著人的命比联邦人的命值钱。

雇一个联邦人有可能亏损，可是雇佣一个纳加利尔人不会，不需要缴纳各种保险，没有工人工会制约，没有各种劳工法案保护的纳加利尔廉价劳动力，那才是真正能赚钱的东西。

为了不让联合开公司的态度生变化，林奇真是操碎了心，如果纳加利尔人知道了之后，恐怕会给他颁一个奖章什么的，以感谢他为纳加利尔人民做的一切。

沃德里克先生思考了一会，他觉得林奇说服了自己，对于他和他身后的财团来说，只要能赚钱，他们什么都能做。

那么为什么不做更赚钱一点的工作呢，就像林奇说的那样，把劳动力卖个好价钱，培养市场，再掏空人们的积蓄，这是一个好办法，董事会的那些老头子们也会喜欢。

“我会尽量在这件事上站在你这边，不过你的时间不多，如果一年内你不能够拿出让人眼前一亮的成绩，就说明你的想法还是存在问题的。”

沃德里克先生作出了一个他认为最合适的决定，如果一年时间林奇还搞不定这些，那么董事会也不会继续看别人财，自己什么都得不到。

“一年时间足够了！”

，其实只要半年时间就足够了，但林奇并没有说出来，他需要更多时间的缓冲。

说到这里时，最大的问题解决了，沃德里克先生的好奇心又泛滥了，“如果你能按照你说的那样，把纳加利尔人进行劳务输出，你打算怎么做？”

劳务输出的基础在于这些人愿意干活，同时也都很老实，服从于林奇的公司，他们必须是温顺的，愿意接受压迫和剥削的，这点其实并不容做到。

那些输出的劳动力如果并不是温顺的，他们很有可能会反抗，或者到了国外就逃跑，这会给林奇带来很大的麻烦，不管是管理这些人，还是抓捕那些逃跑的人，都会浪费他的时间，精力，金钱还有人脉关系。