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第2327章 发展问题（第1页）

夏多始终记得在家乡上学时学到的“要用展的眼光看问题”

，以及“展中遇到的问题只能用展来解决”

。

时代的进步、文明的展，有进无退！

就像现在的时之塔，魔法教育普及已经开始，新法师也在源源不断地产生中，夏多不可能在回到过去那样低效落后的学徒模式。

就算他有心逆反，新模式下诞生出的新法师们也不会同意，而在他无意反动的情况下，眼下的局面就只能靠继续展一步步走下去，没有别的路可以走。

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看台上，夏多和妮雅从飞行比赛聊到时之塔法师的就业问题，再从就业问题聊到未来魔法文明的展。

当着来顿的面，他毫不掩饰地表达了自己对领地未来展的期盼，只可惜眼下看台上就只有他们三个人。

也幸好只有他们三个人，要是让领地的其他主官听到这些对话的内容，恐怕要成天担惊受怕了，要么是担心自己不合格被淘汰，要么就是对满是施法者的社会心生恐惧。

但这些都是没必要的，时代的浪潮滚滚而下，他们需要做的不是担心这个，害怕这个，而是要及时调整心态，积极领悟领地展大略，努力做好自己的本职工作。

那么就不必有任何担心。

不过夏多也能理解领地上那些人的想法，如领地后勤部的主官凯德，原本不过是一个再普通不过的农民，只因勤劳本分、积极开拓才被夏多挑选为当时的典型。

后来他也确实在随着领地的展而不断学习，虽然比不上年轻人的思维开阔、勇于创新，但做一个合格的执行者确实一点问题都没有的。

再有领地开拓部的杰夫，夏多看得出他一直担心被自己的副手克拉克上位，要纯粹论以组织开拓的能力来说的话，克拉克确实比杰夫要强。

但领导就一定要在业务上比所有下属都强吗？

这显然不是一个肯定的答桉！

领地开拓部并不仅仅只是组织开拓，还涉及到与领地其他部门的协作、配合，乃至调解部门内部的矛盾，并非单单组织开拓就能完全概况的。

就眼下而言，夏多无意是更看中杰夫的，但杰夫也并不完全高枕无忧，克拉克的存在显然就是对他的提醒。

未来如果克拉克在各方面的表现过杰夫或者杰夫自甘堕落沉迷就功绩的话，夏多未必不会换上更年轻的克拉克。

当前领地正处于一个从普通人社会向施法者社会快过度的状态，虽然过程在夏多的控制下不会出现任何表面上的矛盾激化，但是——

人心的变化却有可能比任何摆放到明面上的矛盾激化更加严重。

在这方面夏多一直谨小慎微，一方面他在领地积极开展各类的新生活运动，开阔领民的视野，增长他们的见闻，让他们提前接触施法者的世界。

仅从调和人心的角度来讲，类似于脱敏治疗。

而在另一方面，对于逐渐成长起来的施法者，他也在各类活动、课程中为那些年轻人建立起更多的普通人认同。