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第55章 老马讲道理之二（第1页）

交州人民委员会总部的这幢大楼原先是交通局的办公大楼。办公室带卧室带卫生间的房间一共有十套。四楼，五楼，六楼，七楼，八楼各有两套。只不过以前四楼和五楼是国营公办借用的。交通局就占据六套。八楼这两套现在一套是马烈火住，他的办公室是最大的。另外一套是郝天鸣住着的。这两个办公室内部的卧室是邻的。

每个卧室里都有一张双人床。

当然隔着墙，李建山和郝天鸣睡一个卧室，马烈火和李为工睡一个卧室。

夜深人静的时候，说话的声音特别。

郝天鸣和李建山是能听清楚李为工和马烈火两个人说话的。

郝天鸣五点醒来了，这两个人还说话。

郝天鸣躺在床上，听着隔壁屋里闲谈。当然郝天鸣听不仔细。

不过郝天鸣却想起了终忧民。

当初终忧民当郝天鸣助理的时候，他们也彻夜畅谈。

终忧民当时谈论了四个方面，就是经济，赏罚，民权，平衡。

郝天鸣觉得在经济理论上终忧民的谈话似乎更胜一筹。不过马烈火却把其中的某些理论变成了现实。

在民权上。终忧民说最好的社会组织构架是——虎狼之师。干部是虎，人民是狼。虎在领导大家冲锋陷阵的时候，是领袖，是头领，是带头人。但是要有欺负老百姓的心的时候。老百姓就要如狼一样。猛虎斗不过一群狼。

马烈火成立人民委员会其实就是把这群狼结成狼群了。而这个狼王就是马烈火。马烈火不够强大，但是马烈火有足够的智慧对付这些猛虎。

在平衡上。马烈火是在逐步平衡人与人之间的差距。

比如——完美的解决了工人和农民退休金和养老金的差距。马烈火的计划是先用一百块钱换八百块钱消费卡。然后逐步上升，逐步增加。几年后要等同于开最低退休金的。只不过退休金国家给的是钱。人民委员会给农民的却是消费卡。

不过在赏罚上。郝天鸣就觉得马烈火更胜一筹了。

马烈火说：“任何组织要想成功，样想让所有人都使出全力，要想挥最大成效，就必须赏罚分明。人是有自私性的。历史上第一个用赏罚成功的人就是刘邦。因为刘邦告诉下面的人你要是能打下一个县，你就是县令。你要是能打下一个州你就是太守。这些将军明着是帮助刘邦打天下，其实是给自己打地盘。”

李为工问：“你说的对，那我们怎么赏罚分明呢？”

马烈火说：“这就不得不说我们厂了。我们厂里厂长牛逼，但是最懂赏罚的却是我们车间的那个主任叫王玉庆。”

李为工说：“你们这个车间主任还是一个人才呢？”

马烈火不屑的说：“人才——狗屁。不能说王玉庆一下也没有，但是要说他是人才，我看未必。不过我却从他的管理里悟出了赏罚之妙。”

李为工说：“你快说说这赏罚之妙？”

马烈火说：“王玉庆一当我们磷氨车间主任就夺权。因为这几个副主任都是磷氨车间里混起来的，只有王玉庆是从别的车间调过来的。他来这里干的第一件事情就是进行班组改革。以前我们车间分两个工段，两个工段长各自下面有三个小班长。王玉庆上台后就撤销了工段。这两个工段长一个当了维修组组长，一个给了一个闲职——设备巡查。其实这个设备巡查就是每天来车间签到，然后在车间里转转，然后就能走人——回家了。他取消工段之后，就有设立了大班长，启用了三个车间里的谁也管不了的混混当大班长。我们的经济委员李波就是这三个大班长之一。我现在提拔李波，是因为他当大班长时候和我有缘。那时候大班长的权力很大，很多时候是能奖分和扣分的。现在我们人民委员会下属企业也都是采取这种赏罚方式的。”

李为工急切的说：“老马，快说。”

马烈火说：“我们工资分基本工资和奖金。基本工资很低。我上了十几年班，基本工资一进厂就是九十六块钱，到我不干了，这还是九十六块钱。不过一开始我上班就只能开二百多块钱，后来能开六七百，七八百了。后来这奖金是能占据大头的。我们的奖金是按照打分分配的。我们班里根据岗位一天几分是固定的，比如班长十五分，主操十四分，副操十三分。普通岗位十二分扫卫生等等闲杂岗位十分。以前没有什么大的赏罚，就是迟到扣五分，旷工扣十分了。后来王玉庆上台后，赏罚力度就加大了。大班长说了算。比如大班长看到某个岗位卫生不好。他就会找到这个岗位的操作工，然后说：‘你打扫一下你岗位的卫生，我给你奖励十分。’这十分可比你半天挣的分都多啊！这人肯定愿意干了。”

李为工说：“要是这个人不干呢？”

马烈火说：“不干也不为难你，大班长那就会对你说说：‘你不干，那我就再找人干了。奖励二十分，其中十分是扣你的。’于是班长就再找另外一个人干。”