倍福文学

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第512章 设计院章程（第3页）

吕辰记下来：“应用软件部，编制暂定4o人，设部长1人，副部长3人。下设雷达组、导弹组、电力组、卫星组四个专业组。”

培训部负责编写使用手册、编程指南、维护手册，并对全国用户进行技术培训。

“手册要写得通俗易懂。”

陈教授强调，“不要满篇术语，要让一线工程师能看懂。配图、配案例、配习题。工人看完就能上手。”

吕辰补充道：“培训要分层次。领导干部的培训，重点是能干什么，不是怎么干。技术骨干的培训，要上机实操，手把手教。普通操作人员的培训，要侧重日常使用和维护。”

陈教授点头认可。

“培训部，编制暂定15人，设部长1人，副部长1人。”

技术支持部负责处理各地用户的问题反馈，派技术人员现场支援。

“全国各地的用户，出了问题，先找的就是这个部门。”

吕辰说，“所以技术支持部的人，技术要过硬，沟通能力要强，还要能吃苦。动不动就要出差，一去就是十天半个月。”

陈教授想了想，加了一句：“技术支持部要建一个问题库。每一个用户反馈的问题，都要记录在案，什么问题、怎么解决的、有没有更好的办法。这个库积累起来，就是最宝贵的经验。”

“编制暂定2o人，设部长1人，副部长2人。”

综合管理部负责行政、人事、财务、保密、档案等事务。

“综合管理部是不管部。”

吕辰笑着说，“其他四个部门不管的事，都归它管。”

陈教授也笑了：“但这个部门最关键。尤其是保密和档案，一点都不能马虎。”

“综合管理部，编制暂定1o人，设主任1人。”

五个部门的编制加起来，一共115人。

陈教授看完数字，皱了皱眉：“115人，理论组现在没有这么多人手。”

吕辰早就想好了这个问题：“人员从三个渠道来。”

“第一，从理论组现有人员中抽调。研究生、博士生，他们理论基础扎实，工程实践充分，这是核心支柱。”

“第二，从星河计划各协作单位抽调。北大、北钢院、哈工大、西军电……这些单位都有搞计算机软件的人才。以星河计划的名义，借调或者双聘。”

“第三，从毕业生中招聘，挑理论基础出的，直接招进来锻炼。”

陈教授听完，沉默了一会儿：“115人的规模，是不是太大了？”