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第384章 敲定培训工作（第2页）

丘岩眼睛一亮：“你是说……从部队直接调人？”

“对。”

吕辰认真分析，“这样做有几个好处：第一，军训质量有保证；第二，这些军人纪律性强，政治可靠，可以直接成为厂里的安全骨干；第三，他们在建设期间参与劳动，熟悉厂区环境，将来转为工人后，能更快适应；第四，通过军训期间的观察，我们可以从这一千五百名工人中筛选出真正合格的人员。您之前不是说要淘汰三分之一吗？如果我们有一支三百人的军人预备队，就可以大胆筛选，不怕人员不足。”

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李怀德也心动了：“这个思路好！军人的执行力、纪律性，正是我们现在最需要的。而且如果真能从部队调三百人过来，等于我们多了一支可靠的核心力量。”

陈光远却有些担忧：“军人转工人，技术上要从头学起，会不会耽误进度？而且……外行领导内行的问题怎么解决？”

“陈副厂长放心，”

吕辰早有准备，“我的设想是，这批军人进入工厂后，主要担任班组长、安全员、巡检员等岗位，负责纪律、安全、物流等辅助工作。核心技术岗位，还是由种子队伍和培训合格的工人担任。分工明确，各司其职。”

他补充道：“而且，在军训期间，这些军人教官就可以开始学习工厂的基本知识。等转入工人岗位后，再接受系统的技术培训。他们纪律性强，学习速度不会慢。”

刘星海教授看向丘岩：“丘书记，你觉得这个方案可行吗？从部队调三百人，有难度吗？”

丘岩沉吟片刻：“有难度，但可以操作。我向上级汇报，以6305厂是军工保密单位、需要建设一支准军事化工人队伍为由，申请从临近部队借调一个教导大队。军训结束后，优秀人员就地转业，进入6305厂。”

他越说越觉得可行：“这样，我们既保证了军训质量，又为厂里储备了一支政治过硬、纪律严明的骨干力量。而且，通过军训期间的观察，我们可以从容地从一千五百名工人中筛选，淘汰那些纪律涣散、态度不端的人员，确保最终进入工厂的都是精兵强将。”

“淘汰比例呢？”

李怀德问。

“初步设想，淘汰三百人左右。”

丘岩说，“留下一千二百人，淘汰掉的由三百名部队转业人员补充进去，再加上种子队伍和专家组。这个规模，足够覆盖6305厂第一期生产需求。”

陈光远计算了一下：“各车间、各工段的人员配置呢？”

吕辰走到组织结构图前，拿起指示棒：“按照我们之前的规划，6305厂一期设计定员两千人。其中核心生产车间八百人，动力与保障中心四百人，研发设计中心三百人，管理后勤五百人。我们现在的人员规模，略有富余，可以作为储备和轮换。”

他详细解释：“军训淘汰的三百人，不会直接遣散。可以转入红星轧钢厂其他车间工作，这样既保证了6305厂的人员质量，也补充了轧钢厂的人员失血，不浪费人力资源。”

刘星海教授听完所有人的发言，沉思良久。

会议室里安静下来，只有窗外隐约传来的蝉鸣。

终于，刘星海抬起头，目光坚定：“好，就这么定了。培训方案总体按照吕辰的框架，具体执行做如下调整。”

他一条条明确：

“第一，种子队伍，进行一周行为规范训练，由丘书记的政工干部负责，老师傅代表参与制定训练内容。训练结束后，立即进入专业技术分流培训阶段。”

“第二，普通工人，进行为期一个月的封闭式军训。丘书记负责向上级申请，从部队借调一个三百人的教导大队担任教官。军训期间进行政治审查和保密教育，结束后考核筛选，淘汰约三百人。合格者进入下一阶段培训。”

“第三，军训结束后，三百名部队教导人员中的优秀者，经本人同意和组织批准，就地转业进入6305厂，成为工人队伍的纪律和安全骨干。但要明确，他们不担任核心技术岗位负责人。”

“第四，专家组不参与基础培训，但需通过政治审查和保密承诺。由宋颜教授担任陈光远副厂长的助手，专门协调专家组的工作，确保他们能专注于技术攻关与指导。”

“第五，所有人员的政治审查，由丘书记负责，但要讲究方法，特别是对专家组，要以尊重为前提，以保护为目的。”

刘星海看向宋颜：“宋教授，协调专家组的工作非常重要，也非常复杂。这些人都是各个领域的权威，有自己的工作习惯和思维方式。你需要耐心、细致，既要保证6305厂的需求得到满足，又要尊重专家们的工作自主性。能做到吗？”

宋颜教授推了推眼镜，郑重道：“刘教授放心，我会尽力做好这份工作。专家们都是为了‘星河计划’而来，目标一致。只要沟通充分，尊重专业，一定能协调好。”

“好。”

刘星海又看向陈光远，“陈副厂长，技术上的事，你全权负责。特别是生产线工艺设计，要抓紧和梁先生团队对接。厂房建设进度不等人，工艺参数必须尽快确定。”

陈光远点头：“我们已经和梁先生团队开了三次协调会。梁先生的团队非常专业，也非常敬业，已经基本掌握了芯片生产的工艺要求。下周就能拿出第一版详细的工艺布局图。”

“进度要再加快。”

刘星海说，“十月底前，所有工艺参数必须最终确定，不能影响施工。”