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第258章 战略聚焦铸王牌（第3页）

“其次，资源与人才已到极限。全面自动化改造需要投入的财力、物力是天文数字，更需要顶尖的人才支撑。而现在，我们刚刚被抽走了近百名核心成员，联合课题组正处于‘伤筋动骨’后的恢复期。此时摊子铺得太大，只会导致资源稀释，每一个项目都可能因为人手和资金不足而陷入停滞，最终形成‘广种薄收’，甚至‘颗粒无收’的局面，这叫‘欲速则不达’！”

“再者，管理模式的挑战巨大。从传统生产管理，向高度自动化的管理转变，是一个系统性工程，涉及流程再造、人员培训、观念更新，过程必然伴随阵痛。全面启动，会给整个管理体系带来难以承受的压力，容易引发基层的混乱和抵触情绪，反而影响现有的稳定生产。”

“最后，也是最重要的，是政治上的冒进风险。”

吕辰直视着李怀德的双眼，“在即将前来考察、决定我们升格命运的部委领导眼中，一个在成功基础上‘稳扎稳打、步步为营’的工厂，远比一个‘盲目冒进’的企业更值得信赖，也更让人放心。后者只会让人怀疑我们的管理能力是否能够驾驭如此复杂而激进的变革，从而可能对升格一事产生疑虑。”

李怀德听得额头微微见汗，吕辰的话如同一盆冷水，浇醒了他发热的头脑。

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他深吸一口气，问道：“那依你之见，我们最应该做什么？”

“打造一把尖刀！”

吕辰毫不犹豫地回答，“集中我们优势兵力，调动一切可以调动的资源，打造一个无法被超越的‘王牌车间’或‘王牌生产线’！将其作为我们向部委领导展示的窗口！”

他走到墙边那张巨大的轧钢厂平面图前，手指点在已经完成自动化改造的中厚板车间区域。

“核心战场，就在这里！我们已经在热处理线上取得了决定性的成功。现在，应该将全部资源倾注到这个条件最成熟、技术积累最深厚、展示效果也最好的车间。我们要做的，不是另起炉灶，而是在这个基础上，做到‘极致’！”

他的话语充满了感染力：“将我们已经研发成功的所有技术——优化后的‘掐丝珐琅’强电控制模块、稳定的脉冲电机驱动、初步应用的‘电子耳朵’监测系统、红外测温技术——全部集成进去！让这个车间的自动化程度达到‘傻瓜式’运行的水平，将生产效率提升到理论极限，将故障率降至几乎可以忽略的程度！”

“不仅如此，我们还要为这个‘王牌车间’配套制定一套完整的《自动化车间管理规范》、《设备维护手册》和《安全生产条例实施细则》。要将它的管理模式，从生产调度、质量控制到人员培训、应急响应，全部打造成可以面向全国钢铁企业推广的‘标准模板’！”

“最后，将我们最优秀的技术人员、最有经验的老师傅、学习能力最强的青年工人，集中到这个车间。让他们在这里得到最充分的锻炼，成为未来向全国输出技术、标准和管理的‘种子教官’！”

李怀德的眼睛越来越亮，他仿佛已经看到，当部委领导视察团到来时，映入他们眼帘的是一个整洁、安静、高效运转，如同未来世界般的“样板工厂”

。每一台设备都在精准协同，每一块钢板都在流水线上自动流转，工人从容而专业……

这种冲击力，远比一百份计划书更有说服力！

领导们可以直观地得出一个结论：“这种模式是成功的、成熟的，是经过实践检验的，值得在全国范围内大力推广。而要推广它，就必须将其置于部委的直接领导下，给予其更高的平台和更大的权限！”

而且，正如吕辰所说，将所有试错和探索控制在单一车间内，风险可控。

即使出现一些问题，也不会影响轧钢厂的整体生产大局。

而在这个过程中积累的所有经验教训，都将成为后续全面推广时最宝贵的财富。

更重要的是，这个倾注心血打造的“王牌车间”

，在轧钢厂成功升格后，将顺理成章地成为那个“国家级工业自动化工程技术研究中心”

的核心实验基地和展示中心。

它将不再是北京的一个工厂车间，而是中国工业自动化技术的“摇篮”

！

“好！太好了！吕辰，就按你说的办！”

李怀德脸上焕发出兴奋的光彩，之前的阴郁和焦虑一扫而空，“集中兵力，打造王牌！这才是通向成功的捷径！我这就召集刘教授、老巴、郑厂长他们开会，立即部署！要把中厚板车间，给我打造成一把闪亮亮、响当当的尖刀！”

吕辰看着充满斗志的李怀德，也露出了微笑。

一场新的、更为精细的攻坚战，即将在这炎热的夏季末，轰轰烈烈地展开。

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