倍福文学

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第217章 何督工理想和面包（第4页）

，数额足以让这些平日清贫的学生们眼前一亮，心头一热。

一名来自农村的学生捏着厚厚的信封，眼眶有些发红，这笔钱足以让他给家里寄回一份让父母安心的汇款单。

对于轧钢厂参与项目的老师傅和技术骨干，李怀德则设立了“技术指导津贴”

，明确体现了对他们知识和经验的尊重。

即便是最普通的青工和协助工作的工人，李怀德也亲自督促财务科，确保“加班补贴”

必须足额、按时发到每个人手里。

他让车间主任明确告知：“这是李厂长特批的专项资金，谁要是敢克扣、敢拖延，我李怀德第一个不答应！”

这话传开，工人们干活的劲头更足了，心里也更踏实了。

再者是“荣”

的催化剂与“未来”

的承诺。

李怀德还利用厂长的资源和渠道，搞来了一些市面上极其罕见、专供特需的“稀罕物”

——比如水果罐头、奶糖、甚至还有珍贵的奶粉。

这些东西，他不搞平均主义，而是作为对刘星海、沈青云、赵老师、汤渺教授等核心骨干，或者像吕辰、钱师姐这样在关键时刻做出突出贡献者的“特殊奖励”

。

这种带有明显认可和倾斜的奖励，不仅改善了他们的生活，更成为一种荣誉的象征，激励着所有人奋勇争先。

他还专门安排人联系正阳门缝纫合作社，为实践基地的每一位成员量身定做了一套质地结实、款式利落的深蓝色工装。

在左胸位置，用红线精心绣着一行小字：“红星-清华自动化攻坚”

。

这套衣服一发下来，立刻成了大家最爱穿的“战袍”

，它不仅仅是一件工作服，更成了身份认同和荣誉的象征，是参与这场伟大攻坚战的“勋章”

。

目光长远的李怀德，更是给出了关乎个人发展的郑重承诺。

他向参与项目的优秀青工公开宣布，等项目成功结束后，将在定级、评优、进修等方面给予优先考虑。

对于表现突出的学生，他和刘星海教授亲自为他们撰写鉴定评语，以他们在红星厂实践期间的卓越表现和贡献，这些评语的“重量级”

不言而喻，将对他们未来的毕业分配起到至关重要的作用。

而对于像钱师姐、吴国华、任长空这样来自外地、表现出色的尖子生，李怀德则会找机会私下暗示：“好好干，只要你们愿意留下来，北京户口的问题，厂里可以想办法帮助协调解决。”

这个承诺，在那个年代，无疑具有致命的吸引力，意味着一个光明的、扎根首都的未来。

李怀德这一套组合拳，打得精准而有力。

车间里的气氛悄然发生了变化，之前的沉闷、疲惫和些许迷茫，被一种积极、昂扬、充满干劲的氛围所取代。

大家穿着统一的“攻坚服”

，吃着油水充足的饭菜，拿着实实在在的补助，想着光明的前景，只觉得浑身有使不完的力气。

刘教授点燃的信念之火，被李怀德添上了充足的干柴，燃烧得更加旺盛，照亮了通往胜利的道路。

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