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第202章 吃饱尊严和安全（第2页）

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但他忽略了职工家庭内部的分配问题，忽略了为人父母者宁愿自己饿着也要省给家人的深沉爱意和自我牺牲。

这不仅仅是人道主义危机，更是悬在安全生产头上的一把利剑！

一旦真如吕辰所说，因为营养不良、过度疲劳引发重大生产事故，他李怀德作为分管后勤的副厂长，绝对难辞其咎！

之前的种种成绩，可能都会被一笔抹杀！还想当厂长？能保住现有位置就不错了！

想到这里，李怀德后背惊出一身冷汗。

他立刻走到书房门口，朝厨房喊道：“何老弟！何老弟！你先出来一下！”

何雨柱疑惑地走出来：“李哥，咋了？菜马上就好。”

李怀德顾不上客套，直接问道：“柱子，你是一食堂主任，天天跟职工打交道。小吕刚才说，很多职工营养不良，中午猛吃，晚上打菜回家，是不是真有这种情况？”

何雨柱看了一眼吕辰，见后者微微点头，便叹了口气，实话实说：“李厂长，小辰说的没错。确实有相当一部分职工是这样。尤其是那些家里孩子多，或者有老人的。中午在食堂，那是真放开吃，米饭都得添两三碗，油水足的菜更是抢着要。晚上嘛……很多人就打个一两个素菜，或者干脆就打点米饭，浇点菜汤拌拌就带走了。我们食堂的人都看在眼里，心里也挺不是滋味的。可这是人家的自由，我们也不好说什么。”

李怀德的脸色更加阴沉，连何雨柱都证实了，这事基本就没跑了。

他猛地一跺脚：“糊涂！真是糊涂！身体是革命的本钱！这样搞下去，非出大事不可！”

他再也坐不住了，也顾不上吃饭，立刻走到电话旁，连续拨了几个号码。

第一个打给工会主席刘大银：“刘主席吗？我李怀德！对，过年好！有个非常紧急的情况，关系到广大职工的身体健康和工厂的安全生产！请你务必立刻赶到厂里的小会议室，我们开个紧急会议！对，就现在！”

接着又打给后勤主任巴雅尔、膳食科科长郑宝才，用同样不容置疑的语气让他们立刻到厂里集合。

挂了电话，李怀德对吕辰和何雨柱道：“饭先不吃了！走，跟我去厂里！这事必须立刻拿出个章程来！”

三人也顾不上跟李怀德媳妇儿详细解释，只说了句“厂里有急事”

，便匆匆出门，顶着傍晚的寒风，骑着自行车飞快地赶往红星轧钢厂。

轧钢厂小会议室里，灯光很快亮起。

李怀德、工会主席刘大银、后勤主任巴雅尔、膳食科科长郑宝才、一食堂主任何雨柱，以及被李怀德特意留下做会议记录的吕辰，六人围桌而坐，气氛凝重。

李怀德没有半句寒暄，直接开门见山，将吕辰观察到和了解到的情况，结合何雨柱的证词，向在座几人做了通报。

他语气沉重：“……同志们，这不是小事！这不仅仅是职工个人的家庭困难，这已经严重影响到职工的身体健康，进而直接威胁到我们轧钢厂的生产安全！工人兄弟们为了家人，宁愿自己饿着肚子、拖着病体来上班，这是多么伟大的奉献精神！但我们作为工厂的管理者，能眼睁睁看着他们这样下去吗？如果因为这个问题导致重大安全事故，我们谁能担得起这个责任？我们怎么对得起工人兄弟和他们的家人？”

他的话如同重锤，敲在每个人心上。

工会主席刘大银是个面相和善的老同志，他扶了扶眼镜，率先开口：“李厂长说的问题，确实存在，而且可能比我们想象的更普遍、更严重。工会这边也零星接到过一些反映，但没想到已经到了这个地步。这件事，我们必须管，而且要管好！但怎么管，需要讲究方法。”

他顿了顿，强调道：“我认为，首先要摸清底数，但不能大张旗鼓，绝对不能伤害到工人兄弟的自尊心。他们默默承受，就是不想被人用异样的眼光看待。”

他提出具体建议：“膳食科这边，可以悄悄留意一下，记录那些长期晚餐只打饭不打菜，或者明显是将饭菜带回家的人员名单，做个初步筛查。”

膳食科科长郑宝才表示立即就办。

刘主席又说道：“同时，我们要依靠基层力量。各车间的主任、班组长，他们最了解自己手下员工的情况。可以请他们以关心下属的名义，而非调查的名义，提供一些确实存在困难的职工名单，务必要求他们保密。”

后勤主任巴雅尔是一位身材高大的蒙古汉子，他接着发言，声音洪亮：“摸清情况后，关键是要有实实在在的帮扶措施。我提议，在现有晚餐基础上，推出一个‘暖心能量餐’！”

他解释道：“就是以极低的、象征性的价格，比如一分两分钱，或者直接用少量饭票，提供一份适合当场食用、不易携带的加餐。比如一碗浓稠的杂粮粥、一杯热豆浆、一个时令水果。就在职工吃完午饭准备离开时，由食堂工作人员主动发放，说辞就说是‘工厂关心职工健康，为下午高强度工作补充能量’，避免贴上‘救济’、‘困难户’的标签，保护好职工的面子。”

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巴雅尔还想到了更直接的援助：“还可以设立一个‘困难职工紧急食品屋’，找个不显眼的房间。里面存放一些米、面、油、挂面、罐头这类基础耐储存的食品。通过班组长或工会的渠道，让那些确实揭不开锅的职工，可以私下、保密地申领一些应急。流程一定要简单，减少审批环节。”

工会主席刘大银对巴雅尔的提议表示赞同，并进一步升华：“这些‘暖心能量餐’和‘食品屋’能解决一时的饥荒，但要从根本上解决问题，还是要建立一个更加稳固、长效的支持系统。”

他目光扫过众人，郑重提出：“我建议，由工会牵头，联合后勤、各车间，正式建立一个‘职工生活互助基金’或成立‘困难职工帮扶小组’。”

他详细阐述构想：“资金来源，可以由厂方划拨一部分专项经费，工会经费支持一部分，同时鼓励管理层和条件好的职工自愿捐款，积少成多。帮扶对象，通过之前的摸底和班组核实，确定那些需要长期帮扶的职工家庭。然后，可以定期发放‘粮油包’或者只能在厂内食堂使用的‘食品券’。对于特别困难的家庭，可以考虑提供每月固定的生活补贴，或者为其子女提供一些教育资助。”

刘大银也考虑到了“开源”