倍福文学

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第401章 韓軟飯橋（第5页）

他的特長，其實不是特長，而是，真特長？

韓橋吆五喝六。

橋瀾網絡是後世典型的大廠，工資、福利待遇都是拔尖的。

而且。

推行4.5工作制，一周上班4.5天，彈性工作，沒有固定上班時間和下班時間。

以任務為導向。

正說著。

白襯衫的程式設計師背著單肩包，黑框眼鏡，看見領導，淡定打招呼：「鄭總，阿北。」

到了韓橋這裡，程式設計師臉色認真：「韓總。」

「下班了？」韓橋態度和藹。

「嗯，工作都完成了。」程式設計師微笑說：「我女朋友過來找我，正準備帶他去公司電影院看看電影。」

韓橋點點頭：「工作就是為了更好的生活，看完電影，記得和女朋友體驗一下洗浴場。」

騰信眾人目瞪口呆。

臥槽。

騰信是996，這麼早下班，肯定是工作不飽和。

給我加！

電影院、洗浴場，開玩笑，成本不要錢啊！

幾個高官心裡嘀咕：「到底是不懂公司經營，這麼亂搞，公司是要破產的。」

小馬哥背後發涼，回頭一看，帶來的工作人員臉上是和煦的微笑。

都是錯覺。

他面色微妙，點頭表示：「非常人性化。」

頓了頓，沉聲道：「騰信要向橋瀾好好學習。」

韓橋聳聳肩，雲淡風輕。

改天有機會。

邀請杭州馬過來認真學習，996都弱爆了，真想壓榨員工。

就要這樣搞。

睡在公司，第二天，無縫上班。

負責講解的是行政處的小姐姐，人民大學傳媒系畢業的高材生。

白色的襯衫，黑色的短裙，腰肩別著黑色的揚聲器，聲音很好聽：「馬總，接下來你看到的是橋瀾網絡的公司架構。」

「橋瀾網絡奉行能力有大小，職位無大小。」

見幾人面色疑惑，小姐姐解釋說：「比如一個項目，領導作出決策，但是，如果員工有更優秀的辦法，那麼，這個項目，這個普通員工就是領導。」

「非常不錯。」小馬哥很喜歡這個制度：「溝通更高效，工作氛圍更輕鬆。」

「這是我們公司的組織架構圖。」小姐姐指著架構圖：「目前，公司分為5大架構模型，分別是企業發展，業務B線，運營平台，平台研發R線，職能系統。」

騰信眾人面色錯愕。

這組織架構，可以說是騰信的翻版，或則說，是騰信目前架構的優化版。

韓橋淡然說：「馬總，我非常佩服騰信，所以，借鑑制定這套架構，希望馬總不要介意。」

小馬總眼神看著組織架構圖。