倍福文学

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第368章 告訴我怎麼輸（第2页）

就說公司內部試點「協會」。

面臨幾個問題：

1、演員協會、編劇協會、導演協會的成立，究竟和部門有什麼不一樣？

如果只是單純改名，完全沒必要脫褲子放屁，多此一舉。

2、如果要劃分等級標準，那麼，誰負責考核，考核標準又是誰定？

3、即便劃分了標準，內部標準只會增加公司經營成本，而沒有產生的效益。

違背了資本的原則。

可是。

如果要開放出去，那麼，私人接活，這錢又如何評定。

鼓勵私人接活，公司到最後，會不會分崩離析。

4、內部試點，成本增加，效益卻沒有產出。

可是。

如果開放，面臨的困難，還是成本增加，效益卻沒增加。

幾個部門的負責人，公司的股東，討論了一上午。

到最後。

韓橋眼神看著幾個負責人，看著草稿，喉嚨干啞：「我看時間差不多了，這樣，我說一下我的想法。」

「演員、編劇、導演，考核評級，是一定要的。」

「考核的相關事項。」韓橋想了想：「我會和北電、中戲聯繫，請他們負責相關的流程和標準。」

「這是第一。」

「第二點。」

「編劇部的工作模式要改一改了。」韓橋看著編劇部負責人楊天，笑道：「楊哥，這事除了你其他人都辦不了。」

「我的想法是編劇組以後按照小組，比如，愛情，魔幻，武俠，玄幻……」

「每個月都產出劇本，然後，內部比稿，誰的劇本好，公司就出錢拍誰的。」

「負責人。」

「公司會成立製片人部。」

韓橋說著流程：「劇本出來後，聯繫製片人，製片人負責聯繫演員，導演……」

「公司都有，要求只有一個，只能挑選通過公司內部評級的演員。」

「劇組我們有東陽盤古影視製作。」

「目前就是這個流程。」韓橋笑道：「我說明白了嗎？」

幾個負責任對視。

腦子裡亂鬨鬨。

楊天是業內老資格了，看的很準：「韓總，無論是演員，導演，我們都太少。」

「如果只考慮公司。」

「可能……」

他的擔憂很正確。

時代星空是業內一流的影視公司。

可是。

整個華夏影視市場對比，它還是太小了。

內部的閉關，說來簡單，可是，不現實。

「這點我考慮到了。」韓橋說道：「演員我們和中戲、北電聯繫，只要學生通過評級，我們可以挑選他們。」