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第389章 机械公司（第1页）

第389章机械公司

他正想说话，就听李哲又开口道：「杨主管，前两次公司开会你也在，明年咱们公司要扩大种植规模，不管是直营大棚，还是和散户合作的大棚，都得添人手，而且是懂种植技术的人手。

所以，招聘的事得抓紧提上日程了。」

「是，李总您放心。」杨兴斌连忙应下。

还有十天就过年了，他原本打算年后再启动招聘，可现在陆续有人离职，倒是得提前了，「我明天一早就把招聘公告写好，贴在村里的公告栏，再去周边几个村子，让广播站用喇叭循环播几遍招聘信息，尽量多招些有经验的菜农。」

「不止要招人，培训也得跟上。」李哲叮嘱道，「等年后土层化冻，咱们就动工扩建大棚，这次的度要比之前快，需要的技术人员只会更多。

你多跟朱主管和李主管多沟通沟通，问问生产部那边具体的人员缺口，按需招聘、按需培训，别浪费人力。」

「我记下了，回头我就去找朱主管和李主管对接。」杨兴斌拿出随身携带的小本子，飞快地记下要点。

「除了生产部，其他部门缺人也得及时补。」李哲走到办公桌后坐下，手指轻轻敲击著桌面，「尤其是销售部。以前咱们的菜供不应求，都是客户上门来抢，销售部说白了就是个摆设。

但以后规模上来了，菜多了，销路就得主动去拓，销售渠道的重要性就显出来了，这方面的人才得提前储备。」

「明白。」杨兴斌点点头，又皱起了眉，「不过咱们公司目前的菜主要供往京城周边，要是招聘销售人员，是不是优先考虑京城本地人？他们熟悉当地市场，也方便对接客户。」

「你跟我想到一块儿去了。」李哲眼中闪过一丝赞许，「我正打算在京城设立一个四季青办事处，销售部就直接设在那边。

除此之外，我希望这个办事处不只是负责销售，还要兼顾后勤采购、投资管理等综合性事务，成为公司在京城的窗口和运营枢纽。」

「我明白了。大营村这边就作为核心生产基地，专注于蔬菜种植；京城办事处作为办公和销售枢纽，统筹对外事务，分工就清晰多了。」

杨兴斌恍然大悟，接著说道，「其实我这次来，也想跟您汇报一下公司部门及职能划分的事。

现在公司规模越来越大，员工也多了，部门也慢慢全了，但分工和职称这块儿还比较乱。急需调整规范。」

他举例说明：「就拿称呼来说，很多员工对管理层都统称主管」，太过笼统，不够规范。

我建议明确职称，比如生产部负责人，可以称主任或经理：其下设置片区组长，负责一个片区的统筹管理；再往下设班组组长，专门负责十数个大棚的日常生产和管理工作。」

杨兴斌观察著李哲的神色，继续说道：「其他部门也一样，随著公司规模扩大，员工队伍壮大，各部门职能必须进一步细化明确，建立完善的规章制度，这样后续管理才能有序高效。」

「可以。」李哲当即应允，「以前人少，怎么管都方便；以后员工多了，没有规矩不成方圆，明确部门职能和职称是必须的。」

见李哲赞同自己的提议，杨兴斌连忙将另一沓资料递过去：「李总，这是我草拟的公司部门及职能架构方案，您看看有没有需要修改补充的地方。」

李哲接过资料，快扫了一遍。

架构里把公司划分为生产部、人事部、销售部、后勤部、财务部，五个核心部门：生产部由朱益民和老李牵头，负责所有大棚的种植、技术指导、收成统计，下属按片区设组长，班组组长归片区组长管辖；

人事部由杨兴斌负责，统筹招聘、培训、员工考勤、薪酬核算；

销售部暂由李哲临时负责，待京城办事处成立后移交，主要对接客户、拓展销路、统计订单；

后勤部由金百万管理，负责种子、肥料、农具的采购与保管，安排车辆运输蔬菜；食堂也被归为后勤部，由李酒缸主管，负责员工一日三餐，保障伙食供应。

各部门职能清晰，上下级关系明确，贴合四季青目前的运营状况。

李哲放下资料说道：「整体没问题，不过，我建议再增加一个研部，由陈守耕老师负责。」

杨兴斌说道：「是我疏忽了，觉得陈老师负责技术指导，就归为生产部了。

我一会就修改一下，增加一个研部和京城办事处。」

李哲说道：「你回头把办事处的职能补充进去，明确一下需要多少人手，哪些岗位是从本部调过去，哪些需要在京城本地招聘。」

调过去的人得靠谱，熟悉公司业务；本地招聘的优先找有销售、采购经验的，尤其是懂蔬菜行业的。」

「好的李总，我这就回去修改完善，改好后再给您过目。」杨兴斌喝完杯中剩余的茶水，起身告辞。