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第52章 祁同伟哭坟（第2页）

汉东之行，特别是与高育良、李达康的交流，以及亲眼所见的京州发展模式，让他对宁川的未来有了更深的思考。

他在市委中心组学习会上，分享了调研体会：“汉东省，尤其是京州的发展，给我们提供了很好的镜鉴。他们的优势在于魄力大，执行力强，善于集中力量办大事，在基础设施和大项目上取得了显着成效。但我们也看到，这种模式对资源投入的要求高，同时也面临着环境压力和创新驱动后劲需要加强的挑战。”

他话锋一转，回到宁川自身：“反观我们的宁川模式，优势在于注重内生动力培育，注重发展的协调性和可持续性。但也要警惕可能出现的创新突破难度加大、改革锐气减弱的问题。我们不能固步自封，必须吸收各家之长，补己之短。”

基于此，王江涛主导对宁川的发展策略进行了一些微调：

一方面，他提出要适度提升投资拉动的精准性和有效性，在继续加大对科技创新、民生保障、绿色发展等领域投入的同时，也规划启动几个对提升城市能级有关键作用的基础设施项目，比如宁川江流域生态治理工程和宁川国际会展中心，但坚决杜绝盲目铺摊子。

另一方面，他更加坚定地推动创新驱动和绿色转型向纵深发展。

他要求科技创新港不仅要引入，更要扎根和孵化，大力支持本土科技企业成长，尤其是那些在细分领域有独特技术的专精特新小巨人企业。

同时，他将环保指标更加刚性纳入干部考核体系，强力推进对历史遗留的高耗能、高污染企业的技术改造或搬迁关停。

在国企改革方面，王江涛意识到宁川虽然完成了大部分大型国企的改制，但许多二级、三级企业以及地方国企的改革仍不彻底，存在管理僵化、效益不高的问题。

他推动成立了深化国企改革领导小组，自己亲任组长，按照提高效率的要求，对全市国企进行新一轮的梳理和改革，重点推动混合所有制改革和市场化选聘经营管理者，进一步激发国企活力。

这个过程并非一帆风顺，触及到许多固有的利益格局，阻力不小。

但王江涛展现出坚定的决心和高超的政治智慧，他既坚持原则，顶住压力，又注意策略，分步实施，耐心做干部和职工的思想工作，确保了改革的平稳推进。

时间进入2005年岁末，宁川的发展呈现出更加稳健而富有韧性的态势。

经济结构持续优化，创新能力不断增强，天空更蓝，江水更清，市民的获得感和幸福感持续提升。

2005年的除夕，王江涛和周绘敏依旧将双方父母接到了宁川过年。

妹妹王颖和裴川也回来了，裴一泓副省长一家同样齐聚。

三家人再次共度佳节，比起去年，更多了一份融洽和自然。

年夜饭桌上，话题除了家长里短，也难免谈及工作。

裴一泓肯定了宁川一年的成绩，特别是扫毒行动和国企深化改革的稳步推进。王泽和林云听着儿子谈论的大事，脸上洋溢着自豪与满足。

王金山又长大了一岁，思想更加成熟，已经能就一些社会问题和父亲进行简单的讨论了。

看着家中和睦、事业有序，王江涛心中充满了宁静与力量。

他知道，自己所奋斗的一切，其核心就是为了守护这千家万户的平安与团圆。

进入2006年，王江涛带领宁川市委一班人，继续沿着既定的战略路径坚定前行。

在巩固宁川模式成果的基础上，他更加注重发展的包容性和共享性，推动财政支出进一步向教育、医疗、养老等民生领域倾斜，着力解决城乡之间、区域之间发展不平衡的问题。

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