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第210章 八个部门的调整（第1页）

“沙省长高见！”

王江涛兴奋地说。

“我是准备将新能源汽车作为突破口，打造区域产业高地的。”

“我就是这个意思。”

沙瑞金笑了。

“江涛，你放手去干，边西这边我全力支持。需要什么资源，尽管开口。”

两人又聊了很久，从三省合作谈到干部队伍建设，从经济发展谈到反腐败斗争。

沙瑞金的直爽和见识，让王江涛受益匪浅。

夜深了，沙瑞金看看表：“时间不早了，你明天还有工作，咱们改天再聊。”

送走沙瑞金，王江涛站在宾馆窗前，望着汉东的夜景，心中充满了力量。

有裴一泓的支持，有沙瑞金的配合，三省合作一定能够成功。

而三省合作的成功，将是他汉东之行的又一个重要成果。

十二月二十二日，冬至。

汉东省委组织部下发了一批干部任免文件。

省国资委副主任到龄退休，企业改革处处长张海波提拔为副主任。

省财政厅、省发改委、省交通厅等部门的六名副职干部也进行了调整。

这是王江涛到任后的第一轮干部调整，涉及八个部门，九名干部。

调整幅度不大，但针对性很强。

被调整的干部，多是能力不强、作风不实，或者与赵系走得太近的人。

而新提拔的干部，都是王江涛亲自考察、认为可用之人。

文件下发当天，汉东政坛震动。

支持者认为，这是用人导向的转变，能者上、庸者下，有利于汉东发展。

反对者抱怨，这是排除异己，培植亲信。

更多的人在观望，看这次调整的效果，看王江涛的下一步动作。

王江涛早就预料到会有各种反应。

他让秘书小陈密切关注各方面的动态，特别是被调整干部的反应。

还好，由于前期思想工作到位，被调整的干部虽然有情绪，但都没有过激行为。

该交接的交接，该报到的报到。

陈明远上任后，立即启动了统计数据质量专项整治。

他组织力量，对近三年的主要经济数据进行核查，发现问题的立即纠正。

同时，他推动建立了数据质量问责制，明确各级领导干部的数据责任。

张海波上任后，加快了国企改革试点工作。

他亲自带队，进驻汉东重工，与企业领导班子、职工代表座谈，听取意见，完善方案。

在他的推动下，汉东重工混合所有制改革方案初步成型。

看到这些新提拔的干部迅速进入角色，开展工作，王江涛感到很欣慰。

但他也清楚，这只是第一步。

更关键的一步，是调整那些手握实权的一把手。