倍福文学

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第543章 幸福的烦恼（第1页）

调到都来工作是个好条件，但北京那么多人，说明在都工作，其实并不是什么了不起的事。

杨锐给苏先凯的薪水也不突出，他的华锐实验室是私人实验室，想开1ooo，想开两千，都随便自己。苏先凯入了北大的编制，就由北大薪，他最多给点奖金福利，也不能保证具体的数额。

唯一比较特别的，就是解决了苏先凯夫人的工作，不过，这个在大学里，或者说，在全国各级党政机关事业单位内都不稀罕，好点的单位，都会想尽办法解决家属工作的问题，这对机关领导来说，是一项极重要的工作。

而且，直到21世纪，这个政策仍然在使用，尤其是21世纪初的时候，普通高校为了招揽人才，争夺如211或者升本升大学之类的名额，往往都会给博士生两个相似的条件解决家属工作，并解决住房问题。

美国高校亦有雷同的政策，如果夫妻双方都做研究工作，特别是在同一领域工作，那大学理论上都会给夫妻双方一起工作机会虽然目的是不单纯的，但结果是相同的。

不过，杨锐招揽的并不是博士生，这个条件就非常吸引人了，尤其是吸引北京以外地方院校的人才。

研究领域的贫富差距是非常可怕的事实，自建国伊始，中国的科学研究中心就在北京，上海依靠着自身的富裕，稍微能说几句话，但是北京如云的高校联合体相比，只能说是每况日下，抽东南之血以滋京城是从来没停过的。

复旦上交之类的高校虽然偶有高招，但却是从来没有登顶过，而且是力量越来越弱的节奏。

除了上海，全国其他地区在研究水平上的差距，与北京就是绝对的天壤之别了。

看看南京大学就知道了，建国之初直到改革开放，南京大学都在各方面的指标都排列前茅，然而，这并没有什么卵用，随着中央财政的力量越来越强，只是财政倾斜一条，就足够让南大匍匐，更别说其他的无影连环脚了。

对做研究的人来说，在不在北京，差距是极大的，除非是某些特色研究，否则，地方高校想做第二梯队都要竞争。

这就比如那篇表在sce上的著名的埃博拉病毒基因组测序论文，作为一篇国际合作论文，它有58名共同作者，论文在8月5号投稿，两周以后被接受，其中六人在看到论文表以前就死于埃博拉病毒的感染，而这些研究者，全部属于塞拉利昂的凯内马政府医院，他们当然是重要的研究者，58名共同作者都是重要的研究者，某些时候，一线研究者更是不可或缺，但特征性如此之强，如此一线的研究工作，并不一定是研究者们所追求的。

研究者也是人，研究者更追求低投入高产出。

如果说，杨锐之前放出的风声，还传的不光，引起的重视不够的话，苏先凯的故事，却让杨锐和他的实验室，瞬间变成了热门话题。

年轻的ce作者，高端仪器，还有极具人情味的实验室政策和待遇，再没有比这更符合中国人的期待了。

杨锐在短短的几天里，就收到了1ooo多封履历表。

“快赶得上工厂招工了，我都不知道，中国有这么多的研究员。”

杨锐望着每天都增加的信件傻笑。

“上次统计，中国有2oo多万名科研工作者，你这些算什么。”

许正平其实也高兴，人多了他轻松，研究成果自然也能出的多一点。

杨锐“嗯嗯”

的点头，道“不知能持续多久，小苏同志的示范效应很好呀。”

苏先凯在旁腼腆的微笑，他的组织关系还没有正式调过来，但人先过来帮忙了，也是此时的一贯作风。除非是领导话，否则，组织关系几个月办好都算是快的。

许正平则道“示范效应是挺好的，就是这么多的简历，什么时候看得完先说好，我是不看的。”

他知道杨锐有自己的评断标准，才不想掺合着挑人呢。

杨锐果然笑着摆摆手，道“我来负责。”

说完，杨锐就推着小推车，将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。

这是一间大约四五十平的长方形房间，更难得的是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世的公务员办公室标准，妥妥标到了天上。