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第37章 人员交流计划（第1页）

过了片刻，王旭拿着一份文件走进了指挥部。

张浩接过文件，将其递给陈总，同时开口道：“陈总，你看看，这是我和润覃同志，根据当前形势和部队长远发展，初步拟定的一份《关于加强新四军各师间干部交流与骨干培养的若干意见》。”

“我认为，不仅是我们112师要向兄弟部队输出经验，我们也希望能从109师、91师汲取长处，特别是群众工作、山地适应性作战等方面的经验。”

“按照我们原本的计划，在此次金陵保卫战阶段性任务完成后，即开始实施跨师的大范围营、团级干部轮换与集中培训。”

“师与师之间，定期或不定期进行营团级干部骨干轮换，各师内部的旅团之间，进行连排级干部骨干轮换。”

陈总闻言，接过文件快速浏览起来。

文件之中的条理十分清晰，不仅阐述了干部交流的必要性，还拟定了具体的操作流程、培训内容和保障措施。

其核心的思想是要打破部队间的壁垒，将112师在正规化、战术训练、后勤建设等方面的经验，与另两个师在特定环境下的斗争经验进行融合，以期快速提升新四军的整体战斗力。

同时，如此做，也能有效消除山头主义的苗头。

而在文件的最后，还提到了不仅要在新四军内部进行干部轮换，若后期条件允许的话，还要和八路军部队，进行干部轮换。

四方面军的旧事还没有过去多久，虽然张浩和陈总远在南方，却是也已经知道了。

有些事情，最好还是从一开始就把苗头掐死为好。

看完张浩给他的文件后，陈总也是拍案叫绝。

“好，这个办法好，部队之间就是要多交流，多沟通，战斗力才能更好的提升，对于这份文件，我拍双手赞同，你们到时候提交上去的时候，把我的名字也加上。”

说到这里，陈总顿了顿，然后再次露出不好意思的神色说道：“那个，这个事情可以后面再说，要不，你先把那些支援给我们的人给我用用，怎么样？”

随后，陈总收起了玩笑的神情，严肃的说道：“张浩同志，我们109师的情况，你应该也是知道的，游击队整合没多久，缺乏正规战、阵地战的经验，更缺乏系统学习过的指挥员。”

“看到你们112师那些支援过来的连排长，竟然都能熟练运用战术、看懂地图、甚至搞土工作业，我实在是眼红啊！”

他顿了顿，语气带着恳切：“我也不要多，这次支援过来的干部，你给我留下一半，充实我们师的基层指挥体系，行不行？”

张浩闻言，沉思了片刻后，开口道：“此次派去给你们支援的干部，总共是46人，都是最少排长一级的干部，说实话，这些干部如果都给你们了，对我们112师的战斗力，也是会有影响的，但一半的话...”

说到这里，张浩顿了顿，在陈总期待的眼神之中。

张浩最终说道：“行吧，那就说好了，就一半，我们这次派去的干部骨干，包括副团职骨干1人，副营职骨干3人，正连职骨干8人，副连职骨干14人，排级骨干20人。”

“副团职骨干是665团的参谋长邢中平，他是淮北人，后面我准备派他去皖北发展，不能给你，剩下的，副营长我给你两个，剩下的正连职、副连职、排级骨干，我都给你一半，怎么样？”

陈总闻言，非常高兴，当即激动的站起身来抓住张浩的手笑道：“好，好，就这么说定了！”