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第十四章 周和平 你搬过来和我一起住吧（第1页）

其次，耐性的考验同样重要。

程序员的日常工作充满挑战，从框架搭建、开发、联调到测试、解决生产问题，无一不需与上级、产品经理、测试员和运维人员频繁交涉，这其中难免有摩擦。特别是产品经理，时常成为程序员的矛盾焦点。

他们可能会临时更改需求，甚至强迫加班，虽然这种行为让人反感，但完全的不容忍绝非解决之道。因此，程序员必须具备一定的忍耐力。

周和平看着眼前略显紧张的马文华，内心不禁感慨。小伙子尚显稚嫩，仅凭忍耐在职场是难以行得通的。在确认自已的坚持正确的情况下，必要时应勇于表达自已的观点。

只有当马文华能在周和平面前坚定地表达自已的意见时，他才能真正成长为一名合格的游戏制作人。

看来，还需要时间来慢慢指导他，让他逐步体验职场的挑战。毕竟，对于年轻的马文华来说，要想领导一个团队并获得尊重，这既是考验也是必经之路。

周和平，作为一位经验丰富的老板，早已脱离了年轻时的激情与冲动。他深知如何高效利用每一位员工，确保他们的能力得到最大限度的发挥。

“这个音乐库需要进一步优化。”

“再次测试运行代码，确保没有任何漏洞。”

“最后，设置断点并完成最终的程序调试。”

周和平在马文华身后一一指导，心安理得地扮演着老板的角色。

对于马文华来说，这样的工作并不让他感到压力山大。

作为一个技术宅，社交场合可能会让他手足无措，但在编程这一领域内，他却游刃有余。键盘在他手下飞舞，没多久便解决了一个让周和平头疼已久的技术难题。

这让站在一旁的周和平不禁暗自汗颜。虽然他曾是编程高手，但随着时间的流逝，他的技能已经不如新一代的程序员。

尽管他能够处理简单的游戏开发，如2048或别踩白块儿等小游戏，但面对更高难度的挑战时，他就有些力不从心了。

不过，周和平明白自已的优势所在——他拥有足够的资金。

因此，他的目标变成了招募最顶尖的技术人才到他的蜗牛公司，开发畅销的游戏，并为他们提供丰厚的奖金。这才是一个成功游戏公司老板应做的事。

几小时后，马文华解决了所有程序上的问题。他再次检查了后台代码，确认一切正常后，向周和平汇报：“老大，您交给我的任务都已完成，请问还有哪里需要调整吗？”

周和平并没有立即回答。他知道自已在技术上的不足，如果轻率答复，可能会损害他在马文华心目中的专业形象，甚至影响马文华的工作热情和自尊心。因此，他在电脑前认真检查了代码许久，才慢慢点头。

“做得非常不错。另外，我们公司不讲究严格的等级制度，私下里，你可以叫我李哥。”

马文华略显犹豫后，改了称呼：“好的，李哥。”