倍福文学

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第127章 成龙想上位（第1页）

正式住进老a宿舍的第一天，除了过来时被齐桓催命般一顿吼，后续没有再发生其他事情。

中午在食堂吃过饭之后，下午也是安排的自由活动。

呆在宿舍没有什么意思，又不能离开a大队基地。

成龙带头组织了九名新老a，去操场的草坪上聊天，增进一下感情，展望一下未来的老a生活。

结果大家对未来没有兴趣，把话题变成了对舍友吐槽大会。

没有一个人对舍友满意的。

都受不了老一批老a那种老人调调，认为自己在老a呆的时间更长，学到的东西比新人更多，实力比新人们强太多。

就看不起新加入的新人们，认为新人在他们面前就得老实的趴着。

欺负新人，瞧不起新人。

这是存在于每一个行业的通病，哪怕是讲究团结就是力量的部队同样不能幸免，甚至比外面还要严重一些。

听起来好像很不可思议，其实就是老兵的优越感在作祟。

其次外加一点实际的需求！

成龙带过很多届特战新人，对新老兵之间的排斥冲突熟都不能再熟，很清楚这种排斥的根源所在。

老兵会相信自己的战友，甚至可以在战场上为战友牺牲。

但这有一个前提。

那就是获得他的认可。

能力越强的人，这个观念越深。

老人不会去相信一个新人，在没有得到认可的情况下，到了战场之上，不会把后背交给新人。

老a需要的是能认可，能在战场上托付后背的战友。

新人们刚来特种部队，个人能力和身体素质是没问题，毕竟是能通过特训的人，怎么也不会差到哪去。

可是对特种作战这方面的知识，必然是处于一块盲区。

老人有排斥可以理解。

可拓永刚和伍六一等新加入的老a，他们也都是有脾气的，认为大家都是老a，凭什么我要在你面前趴着？

矛盾也就出来了！

而要想解决双方之间的矛盾，其实方法非常的简单。

那就是在接下来的训练中，新人们通过展现出自己的实力，让老人们发现并认可新人不是“拖油瓶”

，而是一个真正值得信赖的战友。

认可度上来了。

彼此间矛盾也就迎刃而解。

而得知成龙现在都还没看到舍友，羡慕成龙暂时不用在宿舍里糟心，众人的八卦之心也都被激发了。

纷纷好奇的猜测，谁是成龙的舍友。

综合成龙在特训队的表现，经过大家七嘴八舌一顿讨论后，最终都认定最有可能的只有袁朗。

成龙个人能力和气场太强，纵观老a没有队员能与他匹配。

实力差距太大！

分配宿舍的核心目的是以老带新，通过让新兵和老兵日夜近距离相处，通过学习老兵尽快入行。

如果分的老兵不能带成龙，分宿舍就毫无任何意义了。

队员都没办法和成龙匹配，那么就可能是袁朗。

尽管袁朗也在对赌中输给了成龙，可作为队长有职位buff加成，加上30岁的袁朗经验更丰富。