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第476章 军事综艺让我当总教官（第4页）

苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。

林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”

“管不过来也要管。”

苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”

他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”

林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”

“召集所有人，开会。”

苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”

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半小时后，基地会议室。

教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。

苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。

“让老兵当小队长、班长？”

屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”

“行不行，要看我们怎么培养。”

龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”

“对。”

沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”

苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”

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“是！”

苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”

“小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”

林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”

“要考虑均衡。”

苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”

他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”

“每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”

“新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”

众人点头，这个方案考虑得很周全。

“另外，”

苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”

“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”

“好！”

众人齐声赞同。