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第40节（第4页）

竞业协议通常是针对高级管理和技术人员，宋折凝有，但她的团队没有限制。

所有人都在宋折凝发表云书当天，于秋叶oa递交了辞呈，一个月后自动视为离职。

让整个团队愿意跟着宋折凝来华映的原因主要是两点，首要的是宋折凝的影响力。

他们和其他就职于综合部门的员工不同，工位、工作内容一直围绕着宋折凝，宋折凝这么一闹后，他们在秋叶的地位就会相当尴尬。

其他几位ashs的团队早已成熟，他们要调岗只能是往下调。

直属上级叛变，其他团队成员都走了，就留下自己，这是变相地否定能力，别的领导也会对他们“另眼相待”

。

其次就是薪资待遇上的提升。

华映将宋折凝团队所有人底薪提了10％，团队分红更是提高了6％。

后者是关键，宋折凝去年一年净利润在18亿，提高6％，就是增加一千万的收入，十五人的团队，平均每人年收入将直接增加六十七万，像岚这样的经纪人分成比例只会更高。

这种背刺公司的行为，的确有断送职业生涯的风险，但娱乐公司本就是个用命换钱的地方，有几个人能捱到退休。

底薪加上分成，拼命干个几年直接躺平，不比007一辈子来得强？

出于这两点考虑，宋折凝团队所有人都离开了秋叶。

“虽然团队成员没有竞业协议，稳妥起见，第一年还是先跟着宋姐，等官司结束了，咱们再入职签约。这一年里的薪酬开支，财务会打到宋姐账上。”

“这都是小事儿。”

宋折凝摆手，“你先告诉我这一页是怎么回事儿？”

最后一份文件上，赫然出现了四个字“对赌协议”

。

条约规定，宋折凝需要在签约后两年内达成37亿净利润，如完不成协议，宋折凝需自行补偿所欠部分，且华映有权修改和宋折凝签的经济约。

两位副总道，“这只是给董事会的一个交代，宋姐您别多心。”

“这么大的数字，我能不多心？”

宋折凝不上套，她质问赵志强，“你找我的时候，可没提这一茬。”

“我找您的时候，董事会也没说要追加这样一份文件。”

赵志强面露难色，“我和您说实话吧，问题出在了季语薇身上。”

“秋叶的抗风险能力太强了，董事会一看，折腾半天，把一姐都挖来了，秋叶才受了点皮毛伤。得罪了这么一尊大神，公司心里也发怵——您是知道的，秋叶可不是一般的娱乐公司。”

“你们要是怕，就不该找上我。”

宋折凝把合约一摔，“没这个底气就别揽瓷器活儿啊。”

“宋姐、宋姐您听我说。”

赵志强耐心道，“这只是份稳定军心的旗帜，数字也不是胡乱写的，要是您真完不成，吃亏的是我们！光您和您团队的应诉费、违约金加起来都不止这点儿，公司还得折上和秋叶撕破脸的代价，您自个儿算算，是谁吃亏。”

这话并不夸张，宋折凝叹了口气，“我也知道你们签我是冒了风险的，但是两年净利润37绝不可能，你们自己算算这十年有几个艺人做到了这个业绩的？”

“那您这边能接受多少呢？”

华映的法务问。