倍福文学

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第102章（第2页）

何陌驰停下来转头看许夏阳，“如果有一个人我很想他加入，我想到的第一个就是你。”

许夏阳笑：“我被您架空的时候，可不会相信这句话。”

“哈哈！对你的安排，我确有私心。基于合约精神，我不能挖走现有的团队，除非你主动离开。”

何陌驰坦荡地解释，“不过，以我瞭解和判断，你不会喜欢新的企业文化及管理风格。”

“是。”

“如果你会继续留下来，很大可能会是因为我。所以，我要明确告诉你，不必留恋。”

他继续向前走，“当然瞭，选择权一直在你手裡。”

确实。当许夏阳摒除何陌驰的因素后，他几乎毫不犹豫就辞职瞭。“我可以问一下公司给您的条件吗？”

“达成组织优化及生意增长的目标后，公司按照政策给我离职补偿，并且不生效竞业协议。”

“很合理。”

“天下没有不散的筵席，他们认可我这些年对公司的发展的贡献，而公司也成就瞭我，”

他耸耸肩，“彼此尊重，互相理解。我也会尽我的努力，漂亮离场。”

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许夏阳点头：“圈子不大，没必要把关系搞僵。”

“当然。公司不确定我是否会创业，我也不需跟公司交待我未来的去向。时间尚早。”

“竞业协议不生效，您是自由的。”

“是。不过，相比于我去竞争对手任职同等职位，公司应该更欢迎我能自己创业。毕竟一个初生小品牌的影响，是有限的。”

“但如果这个人是何陌驰，结果可能会不一样。”

“即便是乐观预期，短期内也不会对大品牌构成威胁。”

他笑：“市场需要良性竞争，他们都是做大投资的人，这点格局还是有的。”

“您也拿出瞭诚意。”

“是。公司这边肯定要站好最后一班岗，今年我要忙的事情太多，其中生意的压力最大。”

许夏阳戏说：“因为影响的不单是年终的奖金，还关系到离职补偿。”

“没错。”

何陌驰幽默地：“这是创业啓动资金。”

人到中年，身上背负的责任很重。虽说他早已财务自由，但孩子还小，妻子全职照顾傢庭。他可以要事业上的挑战和激情，但必须是在不影响傢庭生活水平的前提下。

“经济萧条，啤酒行业逆市上扬，今年生意增长的目标应该没有问题的。”

不然资本也不会花大价钱收购这个品牌。

“口红效应。”

“经济越不好，啤酒就越要出高端産品，精酿啤酒的市场潜力很大。”