倍福文学

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第453章 出事了（第5页）

同时还保证针对亮马河工区未来五年内持续投资不少于三千万元。

三千万元啊！

这个数字在这个年代代表了什么意义不言而喻，至于那些地皮在三千万的投资面前完全不值一提。

三千万这个数字砸下来，刘副主任的嘴软了，张副主任的腰弯了，很多问题迎刃而解。

关于摩托车制造厂的兼并，轧钢厂在已有的成熟方案基础上，直接与规划地块上的企业对接。

市工业主管赵富春将会亲自组织力量，协调厂区置换工作。

企业搬迁自然是要花费资金的，轧钢厂愿意做出一定的补偿。

补偿标准将以实际搬迁需要的7o%进行核定，补偿方式则以生产设备和固定资产为主。

也就是说，针对搬迁工厂轧钢厂是以收购的方式进行处理的。

摩托车制造厂厂区拥有的不动产则也将作为实际价值进行核算。

当然，这部分比例是要沟通协调的，但机械设备、干部工人的补偿方式就很直接了。

轧钢厂兼并摩托车制造厂，拿到了需要的资源，剩下的也没浪费，全都用在了地皮置换上。

这年月厂区不值钱，机械设备才值钱，这一次小拆迁，算是京城工业的一件大事了。

轧钢厂的大动作惊起了很多议论，有惊讶、有羡慕，也有不屑和根本不信的。

这部分人主要是不相信轧钢厂有如此雄厚的资金用于打造工业区。

而轧钢厂逐渐显露峥嵘的动作恰恰就是在给集团化项目铺路宣传。

当然不可能一下子把所有的实力都显露出去，一点点，一块块地做，持续推动这种宣传攻势，让更多的人认同轧钢厂。

为什么轧钢厂能在历史洪流中勇争先锋，为什么轧钢厂在时代奋进中敢于创新。

三月份，就在各企业、工厂、单位开始6续出现名目繁多的各种派类组织的时候，轧钢厂已经走在了前进的路上。

这些单位搞的变革轧钢厂在去年八九月份的时候已经搞完了。

该变革的也变革了，该经历的也经历完了，至少领先变革形势半年时间，轧钢厂有足够的时间和空间来调整布局。

而同样在三月初，钢铁学院校长裴大宇一行人到轧钢厂访问调研，李怀德主持了招待会。

会议上，双方对当前的展形势做出了意见交换和评估，就职业教育、工业展、学生就业等问题达成了一系列的合作意向。

这次访问调研充分体现了轧钢厂在工业展上的先进性和实验性，更具时代展的代表性。

红星轧钢厂副主任谷维洁随后就相关合作项目组织回访工作，与钢铁学院方面展开了谈判沟通。

针对轧钢厂已经开展的职工教育以及现有的教育基础资源进行整合。

双方共同建设红星轧钢厂职业教育学院、红星轧钢厂中学、红星轧钢厂小学、红星轧钢厂幼儿园。

构建完整教育体系，实现人才培养闭环，是此次谈判的重点内容。

钢铁学院将在工业人才培养上对红星轧钢厂开放教育资源。

厂职工子女、三产职工子女以及调岗职工子女均有资格入学轧钢厂现有教育体系。

从幼儿园开始，到小学、中学，再到职业教育学院，中学毕业优秀成绩学生将以轧钢厂定向培养的形势送入钢铁学院进行教育。

剥离社会教育体系，独立建立教育标向化人才培养方案，是轧钢厂面向未来的最大一笔投资。

十年树木，百年树人。

谁都没有说过要破坏教育体系，只是说在变革。

轧钢厂放弃对社会教育资源的依存和依靠，开始建立属于自己的人才培养渠道，就是一种保证未来展人才不断档的必要条件。

教学楼是最先开始投建的，李主任的要求和安排。

衬托于工人新村、服务于红星集团体系的教育结构拥有很特别之处，那就是一体化管理。

幼儿园、小学、中学，一直到职业教育学院都在一个大院里。

教学楼不同，所属活动区域不同，但拥有共同的师资力量管理系统和后勤服务保障系统。