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第404章 谁生了（第5页）

这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！

电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。

为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。

在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作的纪律性。

特别的，他在讲话中明确指出，不是给了指标就代表人进了厂，不会再出去了。

所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验，不合格人员是不会被招录的。

保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组，对于在招录工作过程中，有受贿、违规等情况的，将会严格处理。

谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见，传达了李主任对这一问题的态度。

那就是一经发现，绝不姑息，无论是谁，直接开除，没有讨论的余地和空间。

不仅仅是招录工作，包括接下来的培训和考核工作，人事处已经成立了专门的培训部门，和考核部门。

培训的老师有华清的教授，也有厂里的高级工人，考官不会从这些人里面出，全都是从山上抽调，或者从其他工厂借调。

李学武在大会上发了狠，骂了娘，人事招录工作一下子便顺利了好多。

至少打给他的电话再没有说情的了，其他人也有了理由拒绝相关的请托。

真有厂职工，或者相关合作单位、上级部门协调来的人员，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道进行安排。

你有能耐，那就跟其他人一样，接受培训和考核，没能耐有关系，那就扔三产去下车间。

三产在这个时候自然是轧钢厂的产业，更是比较重要的人事管理空间单位。

但以后呢？

很多企业都是把三产单独成立公司，看时机不对，一脚直接踹开。

到时候三产单位中全是这些混子和赖子，人事冻结之下，谁都出不来，全跟里面混吃等死。

李学武在制定三产管理处制度的时候已经考虑到了这一点，所以三产管理处不是一个行政管理部门，而是协调管理部门。

每个车间都是一个独立的部门，真要是有上面或者关系单位硬塞进来的，李怀德挡不住，李学武更挡不住。

但在三产成立个包装或者装运车间，给这些混子甩过去，真有嫌麻烦的一天，就成立个包装公司，或者装运公司。

到时候以合作收购的名义，倒上几手，找个背锅侠一脚踹开，想哭都找不着调。

没有人可以逼着李学武做事，你坑他，或者强迫他，反过来就要喂你吃粑粑。

比如这一次狂风暴雨，接连三天的形势变化，李学武就不信，还有人敢站出来炸刺。

保密部的霍丁上周六在李怀德那里到底说了什么，李学武不太关心了。

就算是对方有什么布置，有什么阴谋诡计，在当前的形势下也不怕他们真敢动手。

那雨过天晴，或者过了这个风口呢？

当然是轮到他出手了，不然在卫三团布置那么多给谁看！

就是李怀德，真叫他在这个案子中吃上一口肥肉，可回过头来，这口肉绝对要给李学武带来双倍，甚至更多的反馈。

这个案子牵扯的越多，关系越大，已经不是李学武能直接吃的状态了，吃它，要闹肚子。

让纪监吃、让分局吃、让李怀德吃，甚至都要让程开元吃，就是不让保密部吃。

纪监这些人吃了，是要置换给他一定的资源的，保密部吃了，那就真是吃他们肚子里了，当李学武是傻子呢。

周三下午四点多，李学武同生产管理组组长邝玉生、经管组调度副组长毕毓鼎，以及后勤组服务副组长谢庭芝几人考察调研了轧钢厂的几个车间。

主要是今年要在钢城开始投建新的轧钢厂，新厂区、新设备、新工艺。

预计三年内完成新厂区的建设施工工作，三年后投产运营稳定后，才会停运京城轧钢厂。

当前考察和调研的重点是，新厂区设备与工艺，安全与配套服务措施等应用建设工作。

随行的还有新轧钢厂建设项目部负责人、总设计师与总工程师。