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他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道:“今天是12月29号,活动筹备两天足够,31号可以公布开始了”
。
“从1月1号开始,所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动,2月1日正式比赛,2月6号比赛结束,就在吃猪肉的时候公布考核结果”
。
“拉长单,定高下,按照部门岗位清理比例定合格线,公平合理”
。
李学武重新坐回到了椅子上,看着两人讲道:“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等,严肃考试纪律,保证结果公正”
。
“成绩优秀的,要给与表扬和奖励,可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”
“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”
。
“成绩在合格线以上的,保留原岗位,或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”
。
“成绩在合格线以下的,没的说,技不如人,愿赌服输,下放建筑劳动队搞生产再学习”
。
“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰,给足了职工反应和学习的时间,也给了所有人过新年的时间”
。
“3月份一批次二期的新职工就能顶岗,一定程度上能缓解岗位生产压力,不会对生产计划造成影响”
。
“5月份又会有一期新职工顶岗上岗,淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大,新职工的劳动积极性也会大大提升”
。
李学武看向李怀德两人,道:“现在给了猪肉吃,给了时间学习,定了比拼范围,又给了重奖,就是被劳动下放,也不会有人说什么了吧?”
“嗯,有道理!”
李怀德听到这里眼睛一亮,点了点李学武,一副‘还是你损啊’的表情,道:“要在各车间和部门形成人事真空,造成岗位竞争压力!”
“先把劳动纪律涣散,平时表现懒惰,技能考核不合格的劳动工人淘汰掉!”
他这会儿点了谷维洁,道:“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去,是能加快现有工程项目建设速度的!”
谷维洁听着他的话,脑子转圈圈,脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。
只是等李怀德转头看向李学武询问劳动建设力量短缺情况的时候,她的目光瞥向李学武,可不是啥好眼神。
李怀德真是偷吃挨打没记性!
你信李学武的话?
傻不拉几的让李学武给卖了还跟这儿叫好儿呢!
你是就瞅见他对淘汰工人出损主意了,没见着他也在坑你呢!
好好想想!
这小子是宰相肚里能撑船的主儿嘛!
你给他摆了一道,他还你一刀都不算,非得踹你一脚才解恨呢!
前段时间你们俩这么好那么好的,后来你非弄金耀辉和师弱翁来恶心他,钳制他。
现在你瞅着吧,师弱翁躺医院不敢回来,这一刀没扎利索,他非坑你一下子不可!
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