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第359章 五万元大案（第2页）

困难职工住宅是需要评估的，不是所有人都能申请到的，李怀德给谷维洁批复的指标只有一千户。

也就是说，全厂总计三万人的职工中，去掉双职工甚至三职工等因素，只有不到三十分之一的概率才能排到困难职工住宅。

且困难职工住宅的建设周期是两年内完成，真住进去了，再跟工人住宅对比，又是一种心情。

按照景玉农的测算，未来在京职工数量应该在一万人左右，三种住宅模式应该能解决百分之八十的职工居住需要。

剩下的百分之二十，也要允许一部分职工喜欢住平房，或者喜欢生活在城里，或者家里有钱有产业。

干部住宅比较特殊，毕竟很多干部都在城里有房子或者比厂建设计划中的要好一些。

但针对干部住宅，工人新村计划中制定了60、80、100、120平米的建筑计划，按级别和组织需要进行分配。

原则上城内有房或者无用房需要的干部不在分配计划内，也可以用现有住房进行置换。

多种计划的出台，只为了一个目标，那就是土地集中，资金流转。

郎镇南汇报完工人新村计划之后，李怀德做了特别指示，他提到了刚刚李学武讲到的综合型医院建设的问题，要求后勤同工程等部门要发挥主观能动性。

势在必得，优先开发，优先建设。

李怀德对这一项目的评价是大有可为，既能满足轧钢厂的职工需要，又能自给自足，甚至创收创效。

现在厂里的干部基本上都品明白了，在李主任这里纯花钱的项目都不是好项目，一分钱不花纯挣钱的项目也不是好项目！

唯独要花钱，还得能赚钱的才是好项目！

花的钱越多，赚的钱越多，项目就越好越成功，他越是要支持。

为啥？

你品，你细品！

品明白了，等你当领导了你也会这么干！

郎镇南在记录下李主任的指示过后，又提请了关于在钢城建设工人疗养休养度假区的项目讨论。

度假区主要包括疗养、体育、训练、狩猎、果园、滑雪、温泉等项目，目的是为了拥有轧钢厂自己的工人福利疗养院。

景玉农在做关于此项目的预算和收益评估中，给出了自给自足的标准和要求。

相比于大家比较熟悉的南戴河、北戴河，钢城拥有更独特的地理优势，更方便的服务条件。

重要的是，轧钢厂在钢城的投资更大，未来在钢城工作的职工会更多。

尤其是钢城具有更多重型工业企业，完全可以实现投入与收益的盈亏平衡标准。

会上并没有得出必然结论，李怀德给了一个继续论证的要求。

还是那句话，能花钱，还得能赚钱，亏本的买卖老李现在不相干，他不想当那个冤大头。

轮到生产组汇报工作时，所有人的目光都放在了走出来的萧子洪身上。

这位刚刚调任生产组担任副组长的，正是原工程处处长，原保卫组副组长，李学武的“老”

部下，老背锅侠了。

众人之所以关注他，不仅仅是他同李学武之间的关系，更有生产组在李主任这里不受待见的缘故。

主管领导程开元跟老李的关系就不说了，邝玉生以前根本不?老李的，纪久征以前是跟夏中全混的，夏中全也不?老李啊！

所以这一窝子人都不在李主任的青睐目光范围之内。

就看萧子洪能不能给生产组带来一点点友好度了。

萧子洪第一次代表生产组汇报工作，所以很谨慎的只汇报了现有重工业生产进度，以及现有技术研发情况。

李怀德没说话，对于萧子洪的任用，他更愿意用“有比没有强”

来形容。

对方的谨慎小心和中规中矩，并没有提起李怀德对他本人，以及对生产组的任何意见和兴趣。

当然了，这是好事，在场的邝玉生和纪久征都不觉得李怀德的关注有什么可值得欣喜和骄傲的。

他们这种从业务和技术层面走上来的干部，最是瞧不起李怀德这样的人了。

李学武不一样，这人多少啥都懂点，忽悠你是忽悠不了他的，只能是他忽悠你。