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第320章 岗位竞争（第8页）

“去馹本之前同徐斯年同志谈的，回来以后同邝玉生同志谈的。”

李学武坐下后这才回答道：“两人都表示服从组织的决定。”

这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。

私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老邝，但在办公室，就得叫邝玉生同志，李总经理。

“嗯，你心里有数就好。”

李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。

就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙上讲道：“组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。”

李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。

周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。

集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。

一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。

但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。

今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。

李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。

他只看了工业的部分，却现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。

怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。

李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前后脚。

现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也过两年了。

李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什么。

劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多么重要。

栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩。

他学李学武至少学了三成的本事，干什么都喜欢写一写，集团所属的《联合工业报》上经常能见到他的事迹。

就算是气球，现在也该吹起来了，更何况他是干实事写实事呢。

“郎镇南同志不动？”

李学武抬起头，看向老李问道：“我听说谷副主任已经找他谈过话了？”

“嗯，这是他自己要求的。”

李怀德点了点头，解释道：“我和直夫同志的意见是，安排他担任部室经理，但他还想再干几年。”

明明有进步机关的机会不要，反而要守着下面，这是什么意思？

这就要提到一个词，宁做鸡头，不做凤尾。

郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理，总公司级别的负责人，手底下管着一万多人。

红钢集团拢共才多少人，去年年中的时候只有六万多一点，还是几年能源公司以及其他单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。

就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。

人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。