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第160章 副教授（第4页）

掌握一个企业，驾驭一家集团，先你得有一定的业务能力吧，至少在人事工作上你得有自己的决断权吧。

可想一想集团的人事工作是谁在负责

没错，是她这个主管财务工作的总会计师，竟然管着集团的人事劳资部。

就算人事部挂了劳资两个字，应该归她这个总会计师管辖吗

可事实就是如此，在总经理李怀德的支持下，她牢牢地掌控住了人事工作，并且在过去一年半的时间里配合李怀德完成了集团从上到下的人事变革。

在过去的三年时间里，红星厂经历了十七家企业并入，又经历了集团组织人事关系重组，再经历了京一厂组建。

人事工作完全是在压力峰值状态下把握着集团的方向盘完成了历史性的转变，辅助集团完成了产业升级和转化。

今年开年的工作报告中就有她做的人事变革和财务工作报告。

这意味着什么

很简单，今年的人事工作依旧是由她来负责，多掌控人事工作一年又意味着什么，别人不知道，李学武还不知道

他能在辽东大展拳脚，政通人和，没有景玉农在背后支持能这么潇洒

从辽东工业领导小组汇报上来的人事变动申请文件时不时便有补充材料的要求，可见秘书长签字的文件有被否定打回的吗

表面上景副主任看不惯秘书长，处处为难，下面的人也很紧张。

实际呢

文件都通过了，倒显得李学武为了辽东工业的展努力了，受委屈了。

景玉农很清楚自己在红钢集团干不长，她这种外来户只能把红钢当跳板。

要么选择回部里，要么选择去其他重工业企业再干一届主要副职，或者找准机会直接跳出去扛大梁。

回部里就意味着她拥有企业工作管理经验，能够在重要部室担当负责人的角色。

去其他重工业企业担当主要副职，是就红钢集团工作岗位的延伸，是上级对她将工作经验传播到其他企业的期望，未来依旧是光明一片。

扛大梁的机会呢

很难得，得看运气，所以她不着急，还在等，等李学武出手帮她。

景玉农知道，李学武一定会帮她，未来以李学武为核心的集团管理班组中不可能有她的位置，这是一定的。

不是管理理念上的冲突，而是集团管理层需要迭代的必要性。

上面不会看着李学武越过她担任主要负责人职务，会显得太草率了。

不到合适的时机李学武不会推她进步，不值得，当然也不会推她滚开。

比较谷维洁将自己推到火上烤，景玉农就显得低调很多，务实很多。

有一天当上面不得不选择动一动集团班子的时候绝对会先考虑谷维洁，而不是一直负责财务和人事工作的她。

这样一来，她就有机会锻炼自己的组织和人事能力，又能掌控集团财政。

人财一把抓，你说她重不要重要

在红钢集团你可以说她缺乏基层管理经验，没有业务管理基础，但当她去到其他企业，那你得说她拥有丰富的企业管理经验，完全有资格担当主要负责的角色。

想想吧，主要负责人必须懂什么

当然不是业务，是人事，是财务！

一支笔签的是什么，是人事，是财务，只要这两杆枪拿好了，谁敢不跑！

所以谷维洁着急了，疏远了李怀德，看似独立，看似热闹，实则烈火烹油，孤家寡人的滋味慢慢她就知道了。

而景玉农看似坚定地跟随李怀德，实则在工作和生活中表现出的严肃已经让集团上下对她由畏生敬，不敢轻视。

在温水煮青蛙的手段之下，她掌握住了集团的人事和财政权，老李是更尊重谷维洁啊，还是更尊重她景玉农啊

那这么看来，集团组织生态中到底是谷维洁更独立呢，还是她景玉农更独立呢

别的景玉农不知道，但今天的这个会议可不是主管组织工作的谷维洁副主任主持，恰恰是秘书长李学武主持。

在秘书的提醒下，谷维洁走在了前面，景玉农在看了李学武一眼后，嘴角微微翘起，走在了谷维洁的后面。

三人依次走进位于集团办公大楼1o层的大会议室，现场掌声雷动。