倍福文学

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第48章 少爷饿了（第3页）

“服，我服。”

庄苍舒连连点头。

他真服，李学武是保卫干部出身，但在其他业务领域所表现出来的能力是得到了时间和组织考验的。

要没有实打实的业务成绩，上面能允许他担任集团秘书长？能默许他去辽东主持集团的工业企业管理工作？

“他要说你业务水平不行，那别人给你说再多的好话也没用。”

董文学手指点了点他，提醒道：“你服这句话，李主任，包括其他领导也服这句话，所以怎么干你自己想。”

***

李学武在业务工作上真的能做到高瞻远瞩，算无遗策吗？

这么说吧，至今没有败绩。

李主任那么多疑的人，这几年又畏惧李学武的成长度，又愈加离不开李学武的辅助和支持，这是为什么？

业务、后勤、服务等工作，李怀德自己都没那个水平，也不瞎指挥。

但他有自己的判断力和管理思维，人事和组织工作抓的很牢固啊。

7月初决定相应政策要求，通知全集团各分支机构积极准备响应号召，做好组织建设工作的准备工作，7月中旬，一等文件下来以后便开始了执行。

全集团范围内开展组织建设工作，对组织成员进行程序化筛选工作。

步骤和形式正如月初通知的那样，以个人申请、群众评议和组织批准为基础，以岗位工作评比，群众推荐的形式开展评选活动。

这个就很让人抓马了。

以前老李的工作风格可不是这样的，组织工作就是组织工作，轻易不会跟业务工作挂钩。

在考察组织工作能力的同时还要综合考评业务能力，这还是第一次。

前面已经透过风了，大家该议论的也议论了，该怀疑的也怀疑了，就等着李主任清醒过来，取消这一决定呢。

谁能想到呢，按原通知执行！

“李主任可越来越敏感了啊。”

杨宗芳同栗海洋在李学武的办公室谈工作，结束后眼瞅着要到下班时间了，两人便都没有着急走，坐在沙上闲聊，品着好茶，抽起了香烟。

“前几天我还琢磨呢，这组织工作怎么同业务工作结合在一起考察。”

他看向李学武笑着讲道：“结果李主任就给咱们来了这么一手儿。”

“这叫运筹帷幄，决胜千里之外。”

李学武笑着看了一眼栗海洋，端起茶杯说道：“你说呢？海洋同志。”

“我也觉得李主任有点敏感了。”

栗海洋是李怀德的秘书，三个人坐在一起讨论李怀德，他压力最大。

你就说吧，李学武和杨宗芳讲李主任的坏话，他是听还是不听？

听了有两种考量，是说给李主任还是不说给李主任？

怎么说都不讨好。