倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第38章 至今下落不明（第8页）

集团秘书长啊，集团领导了，他说不眼气是不可能的。

但走集团秘书长这条路有太多的坎坷，李学武能趟过去不代表别人也能趟过去，这是能力的问题。

再一个，李学武现在是集团秘书长，可是正处，他要接秘书长的岗是什么？

这一个老李可没有说，别到时候把人都得罪遍了，结果还不如现在混的好。

这个恶当他不能上，反正他跟李学武说了，他要让谁去上这个恶当都随他去。

那么，李学武会坑谁呢？

-----------------

5月6日，集团保卫处保卫科副科长王一民调任冶金厂任保卫科科长；

原冶金厂保卫科科长韩战任质量安全环保处经理；

原集团监察科副科长高鹏九任质量安全环保处副经理。

同时任命的还有监察科科长余德操、安全环保科科长原笙，以及消防大队大队长车永惠。

后面这三位都是组织架构原岗位顺延，从原来的虚职处级恢复为实职正科。

至此，在副厂长杨宗芳的快刀斩乱麻动作之下，质量安全环保处率先完成了组织人事的配置，实现了工作的完善交接。

杨宗芳动作有多快，快到机关里这些人都没来得及去他那里表现表现。

从三月中旬宣布冶金厂组织架构变革，到三月末集团在辽东工业企业全面审计，再接连出现几个大的情况，到这里大家还眼花缭乱没有什么准备呢。

可结果呢？

你看看，杨副厂长真不希望自己负责的工作出现漏洞和问题，先是提了韩战这位老熟人，再从集团调了一个老人。

处室的架子撑起来，一正二副的岗位先填上一正一副，留出了足够多的空间。

至少现在工作可以展开了，总比其他部门要强，组织工作管理处那边可都空着了，因为尹副厂长被带走了嘛。

余德操、原笙、车永惠三人顺沿岗位，车永惠是从消防科到消防大队，秘书长李学武能批准三人的任命，就说明在审计调查过程中三人是没什么太大问题的。

或者说，是杨副厂长做了担保，尽量加快该部门的人事组建过程。

你要说杨副厂长，也就是杨宗芳副厂长是什么时候同秘书长如此融洽，甚至经常去秘书长办公室里讨论工作，没人说的清楚，反正突然就现两人能坐一起了。

当然了，大家传言两人意见不合，早就闹矛盾的话也不攻自破了。

就算以前有矛盾，但在现阶段的工作中，完全没有必要放在桌子上说。

秘书长志不在冶金厂，杨副厂长又威胁不到他，两人相差悬殊，自然没了矛盾。

从6号突然下的通报中大家惊讶地现，杨副厂长好像比其他几位厂领导走快了一步，距离常务副厂长也更近了一步。

这些副厂长里，就属他有能力，原本尹副厂长也能凭借资历拼一拼的，现在完了，尹副厂长应该是没有机会了。

那么能同杨宗芳副厂长一较高下的，就是……嗯，说不好啊。

6号的通报机关众人还没有完全消化，7号、8号，厂长办公室再一次分别下达了人事通报。

因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在，所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。

7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。

有心人统计了一下，这两天下的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。

再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。

审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。

不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。

这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谠委办公室主任。

先说众人第一个惊讶，如果廖金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”

岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。

反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。