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第7章 还是你损啊（第8页）

“我不管你做了多少版。”

李学武目光坚定地强调道：“你们轧钢厂绝对不能出问题。”

“是，我保证。”

邝玉生咬了咬牙，认真地保证道：“坚决不出问题。”

“尽快吧，尽快把方案做好交给我。”

李学武点了点头，道：“等集团审批完成，你们这边就提前做接收准备。”

他看向不远处刚刚落成的办公楼，讲道：“一边调试机械，一边实验生产，一边恢复生产，尽量形成波浪式管理模式。”

“我也知道蚂蚁搬家式的调运最费时费事，可这是咱们能想到最保险的办法了。”

李学武所提到的轧钢厂搬迁计划其实早就开始了，这边的新厂区在建设，一些京城轧钢厂的干部就不断地抽调来这边工作。

随着机关干部的抽调和调整，一些岗位工人也在调整的序列当中。

有关于轧钢厂搬迁原职工是否有跟随的意愿调查早就开始了。坚决要跟着轧钢厂一起走的工人，这边也会提前做好安排和调动。

机械安装、设备管理、工艺设计等等都需要专业的工人进行配合。

而从去年的下半年开始，红星轧钢厂的一些设备就已经在往新京一厂搬迁了。

那些在意愿调查时表示要留在京城的职工，集团也做了分流处理。

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真有技术的，都会暂缓处理，普通工人则陆陆续续地按照集团先前同京城工业谈妥的协议来办，调动到新京一厂工作。

按照原计划，红星钢铁集团将支援新京一厂至少一万五千名职工。

之所以需要这么多人，是因为新京一厂在投建的过程中，京城工业也进行了再投资。

总不能完全搬运和接收红星厂的老旧设备不换代，这个机会正好扩大产能。

所以新京一厂要用红星厂的设备，也从京城第二机械厂采购了新的设备机械。

京城第二机械厂就是与红星厂深度合作的机械设计和生产企业，现在最红的产品当属仿造红星厂的汽车生产流水线设备了。

新京一厂在扩容，且从红星厂三班倒的管理模式中看到了甜头，未来他们也要这么干。

三倍生产达不到，两倍也行啊。

委托培训管理的干部已经在红星钢铁集团体系中工作了两年了。今年完成交接以后，这些人将会带着这一万五千名工人去新京一厂。

成熟的工人交出去，集团自己的轧钢厂不能不运营啊，所以还要稳固好自己的计划。

让京城的职工来钢城工作，本身就有一定的阻力，如果是拖家带口的已婚职工就更麻烦了。

整体搬迁是多么难，这两年小三线建设已经体验过了，没有政策要求可真是不容易。

红星轧钢厂搬迁至钢城以后，因全新设备、全新生产工艺和流程等等限制，再加上原本红星轧钢厂大而全的模式向专业化转变，在职工数量上体现的特别明显。

李学武刚到红星厂工作的时候，厂里职工人数超过了一万三千人。这里说的是工人啊，还不包括干部，以及冶金厂这样的分厂。

这几年发展下来，单纯属于轧钢厂的人数早就超过了三万人。

这三万人有一万五千人要分流到新京一厂，剩下的一万五千人都来钢城吗？

不是的，因为钢城轧钢厂只需要七千人不到，也就是说，这里的轧钢厂更小了。

先进设备、先进生产工艺的引进让原本十个人干的活只用四个人就能完成了。

一些附属分厂归属到三产工业，或者联合工业建厂，实现了专业化，减轻了负担。

所以钢城轧钢厂比较红星轧钢厂有了根本性的改变，更专业，更现代化。

一万五只要七千，剩下的八千人往哪安排？这就是集团要进行的第二次人事变革了。

在同一时间，李学武既要保证轧钢厂在接收职工到来以后安家，恢复生产，又要保证集团人事变革分流下来的职工能有岗位安置。